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员工试用期期限怎么定
试用期员工
与正式员工的区别
答:
学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于
试用期
和正式
员工
区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同
期限
内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
试用期
为6个月的公司,人力资源部门都是什么心态?
答:
以上两点,是我认为单位喜欢和入职
员工
约定6个月
试用期
的原因,接下来我将会讲解,什么样的约定是不合法的,应该
怎样
约定才合法。试用期时间 这里跟大家明确一件事,试用期的时间跟劳动合同年限直接挂钩,并非老板说了算。这点在我国《劳动合同法》第19条有明确的规定:劳动合同
期限
3个月以上不满1年,...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对
员工
进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同
期限
不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,
试用期期限
视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定合同薪资福利待遇,看清楚薪酬结构以及每月工资的发放时间,若是出现...
2020年1月1日签3年劳动合同到期日是多少2023年12月31日吗?
答:
2020年1月1日签3年劳动合同到期日2023年12月31日是不对的。正确的日期是第一年从2020年1月1日到2020年12月31日,第二年从2021年1月1日到2021年12月31日,第三年从2022年1月1日到2022年12月31日,所以签3年劳动合同到期日应该是2020年12月31日。
试用期
年假
怎么
算
答:
试用期员工
享受年假的具体规定如下: 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。 按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的
试用期限
是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经...
试用期
公司不签劳动合同
怎么
办
答:
试用期
内公司不签劳动合同
怎么
办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定
期限
劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
计件
员工
有没有
试用期
,劳动法是
怎么
规定的
答:
用人单位应当与劳动者订立无固定
期限
劳动合同。利刃2:不签合同代价高昂 将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法,体现了立法者落实“书面合同”的决心。新法实施后,违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。利刃3:详细规定
试用期
长短 在很多情况下,试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动...
签订固定
期限
劳动合同
试用期
内用人单位可以随便解雇
员工
吗?
答:
除了是犯了什么严重错误首先,单位约定的试用期应是有期限的,同时不能违备劳动法.其次,任何解雇需出具书面性证明材料.同时,企业在试用期内解雇
员工
是不需要支付赔偿金的.一般
试用期限
三个月以上一年以下,不超过一个月,一年以上三年以上,不超过两个月,三年以上,试用期最长不得超过六个月.不可以!
正式入职的
员工
是否包括
试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以
员工
何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,...
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