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员工试用期期限怎么定
我在工厂上班是普通
员工
还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
我在工厂上班是普通
员工
还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该
怎么
办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
可以签两份劳动合同吗
视频时间 01:12
公司规定入职满3个月才能给
员工
买社保是否违反劳动法?
视频时间 00:33
试用期
个人工作总结
怎么
写
答:
试用期是指包括在劳动合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。以下是小编为您整理的“试用期个人工作总结
怎么
写”,供您参考。更多
员工试用期
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员工
服社保
试用期
要买社保的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在...
答:
是的,只要公司用你,就应该为你缴纳社保,从进公司第一天算起。这个不分
试用期
的。
实习
期怎么
签合同
答:
为了防止上当受骗,大学生最好同单位签署一份实习合同。在合同中写清实习期、实习工资及支付方式、实习内容等。尽管这个不是劳动合同,但是同样受到法律保护。那么,实习合同签订流程是
怎样
的?下面我们通过本文了解下吧。一、实习合同签订流程是怎样的? 1、签订劳动合同、协议等应先由
员工
签字,单位统一...
员工
月中转正工资
如何
发??
答:
1、
试用
转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职
员工
不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知
期限
...
劳动者在该用人单位连续工作满十年
怎么
计算
答:
劳动时间从上班的第一天开始计算,包括
试用期
在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续满十年,就有权要求与用人单位签订无固定
期限
劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非
员工
有过错。《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第...
可备条款是什么意思
视频时间 00:55
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