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员工诬陷员工怎么处理
老板故意
诬陷员工怎么办
答:
老板
诬陷员工
被辞退如的
处理
方式是可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动...
公司经理故意
诬陷员工
,开出员工,按劳动法
如何处理
答:
首先你要有充足扎实的证据能证明公司经理的确是
诬陷
你,这是前提。其次是因为这个诬陷你的过错开除的你,而不是因为别的原因。前两天确定了就可以到劳动局劳动监察大队去投诉要求劳动仲裁,经其调解或者仲裁后自然会给你合理的补偿。如果公司认可经理是职务行为把责任承担了,给了你道歉和合理的补偿就到此...
老板无辜辞退我,还不发我工资,
诬陷
我泄露公司机密,要告我,
怎么办
答:
那告你也就是去意义。从你的描述,你们领导是一个及其不理性的人,动不动叫
员工
走人,之后又以泄露机密为由不发工资,那这么分析,他这么做吓唬你们的可能性还是很大。所以,你的态度坚定,不管工资多与少,先公司一步提起劳动仲裁,也算是表明自己的立场和态度,杀杀他的威风也是好的。
领导制造假证据
诬陷员工
,员工受到处罚,员工该
怎么办
?
答:
你说领导制作假证据来
诬陷
你。你应该找出来他制作假证据的证据。证明是他
陷害
你,你然后去投诉他。
公司
诬陷员工
,造成员工经济损失,
怎么办
答:
有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;对劳动者造成的经济损失,可以协商赔偿,协商不成,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿损失。
公司单方面且无证据
诬陷员工
犯错.无任何书面通知直接将员工退回人事部并...
答:
1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的可以单方调岗,其他情况下调岗需要双方协商一致。公司不给
员工
缴纳社保,员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时劳动者可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。不补缴社保,公司扣除的社保费用应当返还。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司...
如果一个
员工
,向上级的上级打上级的小报告,上级的上级会
怎么
看待这个...
答:
1、“打小报告”,一般若是正常反映真实情况,就不属于打小报告,这是一个职员的合法权力。2、如果是望风扑影,人身攻击,那就是不道德的“小报告”了,要不得的。3、上级的上级,应该认真对待,通过各种渠道了解情况。如果属实,会妥善
处理
;如果
诬陷
,则会让
员工
的上级对他进行批评教育。4、如果上级...
老板
诬陷员工
偷东西,咋办
答:
法律分析:根据法律规定,捏造事实
诬告陷害
他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,属于违反治安管理的违法行为,由公安机关对诬告者予以治安处罚节严重的涉嫌诬告陷害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。不是有意
诬陷
,而是错告,或者检举失实的,...
性骚扰7名女同事被解雇后,男子起诉公司,索赔4.6万
答:
阿根否认对女
员工
有性骚扰的行为,称是某五金制品公司与女员工串通
诬陷
,借口开除老员工,但是其提供的证据,无法证实存在串通诬陷的情形。据此,公司以阿根严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系属于合法解除,无需支付解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位针对职场性骚扰事件开除员工,
该如何
维权?...
公司为了报复,去法院告
员工
掠取人事资料,可是人事资料是单位同事发的...
答:
诬告罪是刑法概念,只有行为造成他人受到刑法追责才成立诬告罪。你可以应诉,阐述你的诉求和主张,提供你的证据,不懂就找个法律援助也不需要申请什么,公司到法院起诉你,你应诉即可。证明你说的情况,同事分发的资料。至于公司诬告,可以之后另案
处理
。目前我国刑法没有
诬陷
罪,有
诬告陷害
罪,但是需要陷害...
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