公司为了报复，去法院告员工掠取人事资料，可是人事资料是单位同事发的，属于诬陷罪吗？

Question

申请什么适合呢？

Answer 1

依你的表述，这是民事纠纷，也就是劳动争议，不属于刑事范畴。诬告罪是刑法概念，只有行为造成他人受到刑法追责才成立诬告罪。你可以应诉，阐述你的诉求和主张，提供你的证据，不懂就找个法律援助也不需要申请什么，公司到法院起诉你，你应诉即可。证明你说的情况，同事分发的资料。至于公司诬告，可以之后另案处理。目前我国刑法没有诬陷罪，有诬告陷害罪，但是需要陷害他人，意图使其受到「刑事」追究。公司说的“掠取”，没有这个罪名，但既然是起诉，不是报警，这似乎也不是刑事案。也不需要申请什么，公司到法院起诉你，你应诉即可。证明你说的情况，同事分发的资料。至于公司诬告，可以之后另案处理。目前我国刑法没有诬陷罪，有诬告陷害罪，但是需要陷害他人，意图使其受到「刑事」追究。公司说的“掠取”，没有这个罪名，但既然是起诉，不是报警，这似乎也不是刑事案。当然不属于，公司走的是法律途径起诉，又不是在外面搞舆论宣传，何来诬陷。目前我国刑法没有诬陷罪，有诬告陷害罪，但是需要陷害他人，意图使其受到「刑事」追究。公司说的“掠取”，没有这个罪名，但既然是起诉，不是报警，这似乎也不是刑事案。

Answer 2

公司告你，需要有证据，没有证据的话，属于无中生有。

如果你真被告了，要勇敢应诉，想办法证明和你没关系，你要联系好你同事，这是你的胜诉法宝。

Answer 3

也不需要申请什么，公司到法院起诉你，你应诉即可。证明你说的情况，同事分发的资料。至于公司诬告，可以之后另案处理。
目前我国刑法没有诬陷罪，有诬告陷害罪，但是需要陷害他人，意图使其受到「刑事」追究。公司说的“掠取”，没有这个罪名，但既然是起诉，不是报警，这似乎也不是刑事案。追答

你可以起诉公司，从名誉权侵害的角度

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Answer 4

掠取？
只有告盗窃公司机密文件，可以起诉问责。
这个人事资料 一般属于公司机密文件的，是不对外公开的，所以公司以这个起诉，他们是要提供相关证据，比如说这文件的重要性，以及你是否有盗窃行为等。
所以，你说这个资料是人事部内部发出来的，你举证即可，而且这事不好判，第一造成的损失不好估；第二，是否机密性文件；
所以这事，你应诉就行。
你说的诬陷罪，这个就算是，你也只能另案处理，等这案子结束，再写诉状起诉公司。
希望对你有帮助。

Answer 5

这真是很不幸的事情。
企业是很少会去法院告员工的，原因很简单，企业打官司的成本很高，光律师出场费就上万块钱。如果企业不是有重大损失的话，不可能会去告员工；显然楼主你是拿到这些资料后，将资料用于非法用途，给公司带来损失。
如果是这样的话，你同事把资料发给你固然也有责任，但你仍然会负主要责任，毕竟是你将资料用于非正常用途。公司可能会把你和该同事一起起诉到法院。