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员工请病假5天工资怎么算
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资
的
计算
基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个...
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资
的
计算
基数,一般不低于最低工资标准的80%,按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算,工作不满10年的,在本单位工作不满五年的,为三个月的工资。工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期...
员工请
一个月
病假工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按
职工
连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工请病假
一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:
职工
患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
员工请病假工资怎么算
答:
员工请病假工资如何计算
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4...
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
5000
工资
6
天病假怎么算
答:
6
天病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;
5
、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
员工请
一天
病假工资怎么算
答:
法律分析:
请病假
一天工资的
计算
,首先必须确定两个变量,一是
病假工资
的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
员工请病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的计算主要是根据
职工
因病
请假
的长短来
计算的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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