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员工请病假5天工资怎么算
员工
一个月请两天
病假
按照规定
工资怎么
扣
答:
员工病假工资
的
计算
方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由...
请了15
天病假工资怎么算
答:
请了15
天病假工资计算的
标准是所有
月薪职工
以月薪为计算基准,所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十,如果计算后低于此标准的,则以当地最低工资的百分之八十计发病假工资。但如果员工在请假期间,公司因为
员工请假
不发工资有以下解决...
工资
5000请了3
天病假怎么算
答:
工资5000请了3
天病假
要减去病假期间的工资。根据查询相关公开信息显示,3天病假的
工资计算
方式是:应发工资=(工资/21.75)*(21.75-3)=(5000/21.75)*(21.75-3)=4584.12元。
员工请假
公司该
怎么
扣
工资
合理
答:
公司
请假
扣
工资
的
计算
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、
职工
全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83...
员工请
一两天
病假
,
工资
应该
怎么
发?
答:
第
五
条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及...
病假工资怎么算
,满八年的
员工
几
天病假
工资
答:
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;...
病假
期间
工资怎么算
?
答:
(
5
)
职工
的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合
计算
下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智...
浦东新区社区工作者一个月请了
5天病假工资怎么计算
的
答:
职工
确因生病不能坚持工作,可准
请病假
。我们单位规定是全能累计最多不超过六个月,百分之80的
工资
,如果今年仅是这一个月请了几
天病假
,工资照常发,福利奖金没有。还得看每个单位规定不一样
员工请病假
期间的
工资怎么算
?
答:
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
员工请
半个月
病假工资怎么算
答:
法律分析:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计...
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