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员工超产产量怎么计算
一个化肥厂去年六月就完成全年计划
产量
,找这样
计算
,去年实际产量比计划...
答:
去年后半年呢?停产?依照一样的速度生产?停产 => 去年总
产量
持平,去年实际产量比计划超 0 同样速度产 => 去年总产量加倍,去年实际产量比计划超 100 以正常计划速度生产 => 去年总产量增加一半,去年实际产量比计划超 50
实际产量比原计划
产量超产
七分之二,实际产量是原计划产量的( )
答:
计划
产量
看作单位“1”有7份,实际产量则有9份 原实际产量是原计划产量的( 9/7)
一个化肥厂去年六个月就完成全年计划
产量
,照这样
计算
,去年实际产量比计 ...
答:
200
...下半月再生产360台,实际
产量
比全月计划
超产
3分之1,这个月比计划多生...
答:
题目有点问题,下半月再生产台数不对,可以设全月计划生产X台,列方程如下:7/10X+360-X=1/3X 解出X,即可知道答案!(下半月再生产台数若是380,则答案为200台)
水泥厂去年8个月就完成了全年的计划
产量
,照这样
计算
,去年全年实际比计划...
答:
12/8-1=50 2×3×5×7=210 15×8=120
修改病句:今年六月起,凡是
超产
20%以上的,可得一等奖,凡是超产20%一下...
答:
1.缺少主语。今年六月起,凡是
超产
20%以上的
员工
,可得一等奖,凡是超产20%以下的,可得二等奖 。2.分类不明。缺少超产20%的,未超产的。今年六月起,凡是超产20%以上的员工,可得一等奖,超产20%的,可得二等奖 ,超产20%以下的,可得三等奖,未超产的不得奖。
如果一家工厂的订单出现短缺,该
如何
控制
员工
的
产量
(有
超产
奖)
答:
1、安排年假、实施轮休 2、实施现场安全整顿,开展全员设备保全等基础管理工作 3、开展全员培训。4、临时调整上班时间,原来单休的调整为双休
根据
生产量如何
制定激励制度??
答:
个人意见:假设工厂正常产能200吨/月,淡季50吨低于标准产能,旺季300吨高于标准产能。每个月实际
产量
多少,实际是根据订单来的。这样,就不能够通过奖励
超产
的方式激励
员工
提高效率,否则容易导致产能过剩。奖惩制度的目的,一方面是激励员工提升产能,另一反面也是奖优罚劣。根据你们厂的情况,我建议对员工...
车间
生产如何
提高
产量
(新
员工
多,且全部是手工操作)?
答:
最好新
员工
都培训一下再上岗,如果不是流水线的话可以按照各自完成的
产量
来
计算超产
奖金。
给
员工
定
产量
随意更改合法吗
答:
如果是指导性指标可以,如果的效益性指标(与工资挂钩的)完成的审定即形成了内部合同关系,单方更改,变更都不适当,涉嫌违法了。须劳\资双方协商一致才可变更。
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