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员工辞职公司让提前走
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
员工提前
一个月
辞职
,
公司提前让员工离职
答:
法律主观:
员工辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
员工
提交
离职
单,
公司让
她
提前走
可以吗
答:
你好,可以的。
提前
三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以
离职
,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
我在药店上班
辞职
后
公司让
我
提前走
人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
不合理,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。法律分析首先,劳动者
辞职
需要提前通知用人单位,到期即可办理离职手续,用人单位让劳动者
提前走
人,不符合用人单位解除劳动合同的法定情形,原则上是不合法的,除非劳动者也同意
提前离职
,否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同,是违法的。其次,用人单位让...
主动
离职提前
30天,
公司让提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工
在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内
辞职
,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么
公司要求
您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您
提前离职
,例如公司需要紧急处理...
公司让员工提前离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
你好,
员工提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,双方协商好了可以让
员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让走
人,合法,不可以
要
赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
如果是员工提出的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,让
员工走
...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接
要求员工提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
辞职提前
一个月,
公司要求提前
离开
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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