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员工辞职公司让提前走
提离职申请后
公司要求提前离职
答:
首先要确定
公司
有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出
辞职
并
要求
单位支付经济补偿金;如果单位没有相关的制度,那就不好办了,
员工
可以
提前
一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金;如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同...
离职
期间
公司提前
叫
员工走
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
辞职
时间没到
提前
叫
员工走
应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
提前一个月
辞职
,
公司让提前走
,合法吗
答:
法律分析:不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
辞职
还没到期
公司提前
叫走人可以
要求
把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金...
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金...
离职
时间没到让我
提前走
合法吗?
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金...
辞职
时间未到老板
提前让走
工资怎么算
答:
法律主观:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
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