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员工辞职有补偿吗
签了离职协议,让我主动提离职,也会有赔偿的吧?
答:
2. 如果公司提出解除劳动合同,并与
员工
协商一致,员工主动提出离职,公司也应支付相应的
补偿
金。3. 如果员工因在公司工作过程中造成个人伤害(如工伤)而不得不
辞职
,公司需要支付补偿金及相关费用。需要注意的是,如果员工在没有法定理由的情况下擅自离职,且公司没有过失,那么公司可能不需要支付经济赔偿...
员工
主动离职有经济
补偿
金嘛
答:
”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,
员工
提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没
有补偿
或赔偿的。我们都知道,...
员工辞职
公司
有补偿吗
答:
一、
辞职
后公司会有赔偿吗?劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
员工
被迫
辞职有
没
有补偿
答:
员工
被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。一、员工被迫
辞职有
没
有补偿
虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单信亏旅位有法定过错行为的,如:未及时足额滑凳支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
自愿
辞职有
经济
补偿
金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿
辞职有
经济补偿金吗根据我国...
员工
主动离职解除劳动合同
有补偿吗
?
答:
员工
自己主动向单位提的
辞职
,解除劳动合同后,公司不给经济补偿金,但也有特殊的情况,如果能够证明单位存在过错行为,导致的员工与其解除劳动合同,单位也要给相应的经济补偿金。 一、员工主动离职解除劳动合同
有补偿吗
?主动辞职一般没有补偿,但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工
自己
辞职
公司给
补偿吗
答:
一、
员工
主动
辞职有
以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动
辞职
通常情况下是不符合获得经济
补偿
的条件。然而,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为,员工可以立即通知解除合同,并且在这种情况下,用人单位可能需要支付经济补偿金。根据法律规定,如果员工依照上述规定解除合同,则不会获得经济补偿;但如果是因为用人单位的过错导致员工解除...
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