11问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反公司规章制度的辞退
开了造假的病假条,怀着孕被
公司
开除了,可以要求赔偿吗?
答:
因为孕妇作为一个劳动者,在怀孕期间是会受到特殊保护的,任何一个公司都不能够无缘无故的去解除劳动合同,但是如果在公司里
违反
了
规章制度
,被开除也是正常的,用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。作为
员工
在任何时候都应该认真的对待自己的工作,也要遵守
公司的
规定。任何公司都是不允许造假的,更何况...
工龄超过十年的
员工
被
辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
根据我的经验和《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的
员工
,将被
辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重
违反
用人单位的
规章制度
,或者因重大损失...
企业
辞退员工
有什么风险
答:
法律主观:一、事实调查 当用人单位确认劳动者
违反
了
公司规章制度
,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。 二、规则遵循 对
员工的
处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确...
员工
消极怠工
公司
怎么处理?
答:
员工
消极怠工公,公司可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据:1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给
公司的
业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。2、单位要有对劳动者进行培训...
员工
不服从管理
辞退公司
要不要赔偿
答:
【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工
不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次
违反
用人单位的
规章制度
,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有...
什么情况下
公司
可以
辞退员工
答:
1. 若
员工
在试用期间被证实不符合公司的录用要求,用人单位可以终止劳动合同。2. 如果员工严重
违反公司规章制度
,用人单位有权解雇该员工。3. 员工若因严重失职、营私舞弊行为给公司造成重大损害,单位可以将其
辞退
。4. 员工如果兼职影响到了本职工作,且在单位提出改正要求后仍不改正,单位可以辞退该员工...
员工
不同意调动工作地点
公司
有权
辞退
吗?
答:
这个得看
公司的
调动是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,
员工
此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以
辞退
。
请问
公司
无故
辞退员工
,员工可以拒绝离职吗?
答:
可以拒绝辞职。
公司
明显违背劳动合同法。先和公司协商,要求公司履行劳动合同及约定,协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险,你可以正常上班。你若怀孕了,公司不可以
辞退
你,劳动合同法有明显规定。
公司
无故
辞退员工
如何请求赔偿
视频时间 00:54
外企
员工
在职期间患肾衰
公司
可以开除员工吗?
答:
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重
违反公司规章制度的
。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的 ;如果
公司的
规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,
公司辞退员工
是属于违法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜