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周六出差算加班吗
出差
期间
周六
周日
算加班
不
答:
法律主观:对于你的问题“
出差
期间
周六
周日
算加班吗
”我的解答是:外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
出差
周末
算加班吗
答:
在这种情况下,双休日
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入...
周末
出差算加班
还是差旅
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
我想问一下
周六
日
出差算加班吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
周六
日
出差算加班吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/544b9b1615835096.html?zd查看更多内容 ...
出差加班
算不
算加班
答:
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末
出差算加班
的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资...
双休日
出差
是否
算加班
答:
双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日
出差算加班
;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。3、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此...
周末
出差
为什么不
算加班
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
我想问问
周六
日
出差算加班吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
周六
日
出差算加班吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/544b9b1615835096.html?zd查看更多内容 ...
周末
出差算加班吗
答:
双休日
出差
是否算作
加班
,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,就应当视为加班。法律依据:《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
双休日在
出差
的路上
算加班
么
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日
出差算加班
;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。双休日加班的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
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