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和第三方签合同的利弊
第三方
劳动
合同与
直接
签订的合同
有什么本质上的区别
答:
2、主体不同。
三方
协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动
合同的
主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。法律分析三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签...
签了
第三方
协议还要签劳动
合同
吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方
协议要注意细节和签约事项。在
签订三方
协议前,...
一汽富维华威的劳动
合同签第三方的合同
吗?
答:
劳动
合同
不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,...
大学生
第三方
协议签了有什么影响
答:
大学生
第三方
协议签了的影响:保障学生和用人单位未来签订正式劳动
合同
,保障毕业生的权益。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三...
第三方合同
和劳务派遣一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时
签订的
三方协议完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方合同的
意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣是由实际用工单位和...
为什么企业用人要
与第三方签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
原公司被收购,新公司要求员工
和第三方
劳务公司
签合同
、工龄需要买断吗...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
...可以签劳动
合同
吗?
与第三方
协议之间是什么关系
答:
若劳动
合同与三方
协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生
签三方
协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳务
合同签
在
第三方
,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动...
合同和第三方签的
怎么赔偿
答:
律师解析
与第三方签订
劳动
合同
,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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