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哺乳期劳动法保护
新
劳动法哺乳期
内要发基本工资吗
答:
《劳动部关于〈女职工
劳动保护
规定〉问题解答》中同时规定:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长
哺乳期
。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。女职工在哺乳期的权利:1、《
劳动法
》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不得依照...
哺乳期
几个月
劳动法保护
答:
法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位...
女员工的
哺乳期
的时间是怎么算的
答:
根据《女职工
劳动保护
特别规定》第九条,用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间,哺乳时间还应计入工作时间视为正常出勤。
哺乳期
早走一小时规定
答:
根据《女职工
劳动保护
特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。相比男性员工,
劳动法
中规定的女性员工假期较多。是因为女性...
劳动法
规定
哺乳期
妇女待遇
答:
哺乳期
的法律规定怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间《女职工
劳动保护
规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国
劳动法
第六十二条:女职工...
女职工在孕期、产假期和
哺乳期
有没有什么特殊的
保护
条例?
答:
女职工在孕期、产假期和
哺乳期
(简称女工“三期”),因其自身条件所限,无法进行正常的工作,而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命,因此,对“三期”妇女的特殊
保护
,成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的《
劳动法
》对“三期”保护包括以下方面:1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事...
哺乳期
喂奶时间在
劳动法
如何规定?是否可以带薪休假?
答:
哺乳期
喂奶时间《
劳动法
》没有明确规定。《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是,《女职工
劳动保护
特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长...
劳动法规定哺乳期几个月
劳动法哺乳期
规定多长时间
答:
关于劳动法规定哺乳期几个月,
劳动法哺乳期
规定多长时间这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。2、也可以两次哺乳时间合并在一起使用。3...
哺乳期
离职
劳动法
规定
答:
劳动法哺乳期
辞退的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,劳动法规定用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
依据女职工
劳动
特别
保护
规定是什么
答:
《女职工
劳动保护
特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十条 不得安排女职工在...
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