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哺乳期调换工作岗位
哺乳期
调岗可以拒绝吗
答:
不合法,可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任
工作
;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期
员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司...
哺乳
期间调岗是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要
调动
其
工作岗位
(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期
被调岗劳动仲裁能赢吗
答:
申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。按照国家法律规定,
哺乳期
,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。如果强制性的
调动工作岗位
,可以离职并要求单位赔偿...
女医生
哺乳期
变护士岗,用人单位强制转岗合理吗?
答:
这件事具体怎么回事呢?这名女医生在休完了产假之后,回到单位发现自己从医生的
岗位
变成了护士的岗位,工资也随之减少,最后这名医生并不接受
工作
的安排,医院便以不接受安排为由解除了和该女士的劳动合同,这名女士通过了劳动仲裁,最终让诊所赔偿了6万块的补偿金。工作对女性还是有不公平之处的。其实...
哺乳期
的人,带孩子去
工作
,公司有权开除或者调岗、调工作地点和调薪吗...
答:
首先你做的就不对,在单位岗
岗位
上是不允许带着孩子上班的,无论到哪个单位也是这种情况的?实际上这也是没有办法的,当你在
工作
的时候很可能孩子玩着玩着就出现了事故,这个事故你说算谁的,所以说单位也是没有办法的,一般来说,工厂里禁止带孩子上班的 ...
休完产假回来后
岗位
被代替怎么办
答:
休产假期间,公司安排人顶替其
岗位
是出于
工作
的需要,重回公司以后公司给其重新安排的工作,如果没有关于违反
哺乳期
的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
怀孕调岗降薪是否可以
答:
即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原
工作岗位
,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同...
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