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哺乳期降工资违反劳动法哪条
天津
哺乳期
辞退怎么补偿?
答:
2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见...
哺乳期
辞退赔偿2023
答:
不得安排其延长工作时间和夜班
劳动
。 (二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。 (三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 (四)劳动部关于...
公司辞退孕妇补偿标准是什么
答:
第42
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;第87条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假
工资
:产假...
哺乳期
满辞退可以申请补偿吗?
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条规定:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第三十四条规定...
孕期、产期和
哺乳期
,女职工有哪些权益需要保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,孕期、产期和
哺乳期
期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、
劳动
强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
哺乳期
不续签合同
违反劳动法哪条
答:
法律主观:
劳动
合同期满 ,99职99在
哺乳期
的,劳动合同应当续延94哺乳期结束时终98。9290 单位
违法
解除劳动合同 ,劳动者要求继续履95劳动合同的,9290单位应当继续履95。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律客观:《...
上班母乳喂养规定
答:
3、《女职工
劳动
保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以...
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