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因为离职单位不发年终绩效
哪个瞬间,让你下定决心要
离职
?
答:
不如尝试着再去了解一下?抱怨很容易,但那也并不能给我们带来任何的改变。与其浪费时间不停地抱怨想要
辞职
,不如试着去改变自己适应环境,随着时间过去,也许就真的能适应了。想要去改变环境,需要有足够的能力、足够的经验和足够的魄力,想要换一个环境,就更需要由生活阅历带来的底气。
中油BP油站工资怎样
答:
只有岗位工资就是职位工资(1300元月)+量油效益奖金(每月大概200元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位对待,违反同工同酬)+非油品奖金(每月大概50元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位区别对待,违反同工同酬)+中午餐补贴(330元月)+
绩效
奖金(由加油站经理评价下级员工,用来扣钱,一档优秀限制一名500元月、二档...
年薪12万和月薪一万有区别吗?
答:
当然如果你公司的效益不太好,没有这些奖,那你年薪十二万和月薪一万的人差不多,顶多就
是因为
公司的福利问题而导致每年拿到的钱数少了些而已。其实无论是月薪一万还是年薪十二万,都是要看公司的情况而定的,在一个上升型
企业
里工作才是最重要的,你要在那个公司里学到更好的技术来提高自己,只要...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业
管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
人事管理是什么
答:
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不...
假如从华为
离职
后,华为的哪些东西是你最留恋的?
答:
第一年年底入职,第二年
年底离职
,可以说本人是完美避开了华为那传说中极具吸引力的
年终
奖(内行人应该都知道华为一般每年4月发放年终奖,5月到账),更不用提股票了(当时入职时说满1年才具备股票分红的资格)。 不过即便如此,离职有n+1补偿,再算上
绩效
工资,周末的加班费,一年的收入也足够秒杀同行业的其他公司了,比...
现在的平安保险公司怎么样,去上班可靠吗
答:
每一个排名的比例就是对应一个档次的
绩效
。 老詹多嘴的话,中国平安的
年终
奖有时候发的不是特别准时。特别说一下,部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发,不是公司没钱,而是他就拖着
不发
,可能是习惯这样。 另外一方面,保险的销售人员很少,
离职
率也很高。每个销售团队需要不停地发展下线,一直进行销售。
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