最想辞职瞬间TOP5：
01强行要求义务加班，没有加班工资。
02同事不好相处，工作氛围异常糟糕。
03项目任务重，工作压力大。
04晋升渠道有限，升职加薪无望。
05入职前承诺的福利没有到位。
还没有辞的原因只有一个
——穷。
该怎么调整自己适应工作呢？
①调整自己的心态，用积极的态度对待工作。
面对工作，尤其是刚入职的新工作，不适应的可能性会比不适合的可能性大很多，而很多时候求职者会把这个不适应的状态错当成不适合，从此做出错误的判断。
所以，在面对工作的时候，不妨调整一下自己的看法，用一些积极的态度去应对，也许会收获不期而遇的惊喜。
②努力提高自身业务水平
无论什么公司，无论什么工作，自身业务水平过硬总归才能在职场中拥有竞争力。
在一份工作中只有不断的累积经验，提高专业素养，才能游刃有余的应对目前的工作，甚至在下一份工作的面试中有突出的表现。
③同事没有那么可怕，试着去了解一下？
在网络科技不断发展的当下，网络聊天要比面对面聊天少了许多尴尬。这也就导致了许多社恐在现实生活中与同事们的相处比较艰难，人际交往也许会有点困难，但那也只是有点而已，不如尝试着再去了解一下？
抱怨很容易，但那也并不能给我们带来任何的改变。与其浪费时间不停地抱怨想要辞职，不如试着去改变自己适应环境，随着时间过去，也许就真的能适应了。
想要去改变环境，需要有足够的能力、足够的经验和足够的魄力，想要换一个环境，就更需要由生活阅历带来的底气。
下决心离职其实有很多原因，每个人对自己当前工作状态的容忍程度都不相同。有的人在意工作的环境，有的人在意工作的团队氛围，有的人在意工作的同事和老板，有的人在意工作的内容和成长的可能性。那么打破这样的期待，自然就容易让人决心离职了，但是相比大部分离职也是慎重考虑的，不负前程。
因为工作环境离职，其实工作环境有很多比如办公室的环境，公司的茶水间休息室母婴室，健身房食堂等等的配套。一周至少五天都在公司，那么这样的工作环境就显得尤为重要。所以有的人如果看中这点，觉得不合适就算勉强进入公司，久了也会提出离职。
其次就是公司的团队氛围和企业文化，对于员工来说最多接触到的就是企业文化，良好积极的企业文化更容易留住员工，如果总是画饼充饥是很难得到员工的认同感，然后如果团队的氛围也很紧张那么就容易在压抑中选择离职。
然后还有公司的领导，其实工作很多产出的认可都是来自于领导，如果没有一个能够认可员工的领导，愿意引领大家走向更好的领导，久了自然会有不合适的地方从而离职。
当然了也还有其他的比如工资，福利，工作的培训，公司升职的空间，发展的路线等都是员工关注的原因，这些也会成为员工考虑离职的导火索。当事情不断的叠加，很难说哪个事情是沉重中爆发的根源。
离职其实很难说是瞬间的，肯定多少都是日积月累，然后越来越想要离职，在某个合适的时机可能就会提出离职了。离职的选择确实也跟个人的性格和个人的看法有关。到了某个特定的时候可能就会选择离职了。
比如如果工作强度很大，有没有合理的休息时间，长期下来如果工资也并不高氛围再不好。那么很难让人一直为之奋斗而待下去，很容易让员工选择离职。毕竟好强度和画饼呆在一起会让员工觉得付出没有得到合理的回报。
又比如有一个胡乱的领导，一个团队的发展出了公司的大方针，也很团队领导的管理和方向有很大的关系。如果领导没办法为员工争取权益，无法理解员工给员工更光明的前路，自然就容易离心，久了员工感受不到发展空间和应有的认可就会离职。
当然其实很多情况也可能是公司的工资与福利机制不好，毕竟员工除了为理想和目标而奋斗，金钱上的收获也很重要。毕竟员工也需要养家糊口，画饼是没办法充饥的。公司有完善的福利机制，工资待遇合理，有升职加薪的空间。自然可以更振奋员工，也更有目标一些。如果这些都不完善，那么需要养家糊口的员工自然就会离职。
下定决心离职可能因为一个或多个原因叠加在一起，长时间的压力最后选择了离职。很多情况下草率的离职选择还是比较少的。更多的是日积月累产生了离职的确切想法，然后在某个节点上就会爆发了，从而离职。
当然了无论如何职业的选择其实都应该慎重，不要草率的选择，不要草率的决定。每一段经历都是为未来铺垫。
离职是所有上班族都无法回避的话题。也许是领导者的话、态度；也许是同事的嘲弄；整天无所事事的贫穷可能会很无聊，也可能在天塌下来之前仓皇逃跑。你为什么毅然辞职？职员离职，肯定和其直属上级有必然的联系。在大企业，基层管理者肯定有问题。
1、身体在告警，比如被干到住院，心脏难受。
2、老板拼命压榨，干的还吃力不讨好，一出问题就背锅。
3、干很多活，老板却一直不给升职加薪，还不停画饼下次升职加薪。
4、无所事事，整天在公司划水，不利于自己发展，迟早被公司干掉。
5、所做工作和自己发展方向不匹配，和领导沟通后无果。
6、心爱的人在异地上班，而决定以后在对方城市落地生根。
疯狂加班！
我曾是互联网大厂中的一员，说实话，一开始就是冲着HR说的钱多福利高去的，但我真的没想到会这么累。互联网不停运转，没有人能停下来，老板也不愿意花更多的钱来招人，只能通过各种方式加班省钱。996工作制，忙的时候晚上要加班到1-2点。公司里90后的年轻人占大多数，但大家没有一点活力，精神状态特别丧。在大厂工作的那半个月里，真的一点自己的时间都没有，全身心都是公司的。
有一天我凌晨下班，回家路上不禁问自己，这真的是我想要的生活吗？挣得钱的确不少，可我失去了我全部的生活。想明白后我就辞职了。我现在的工作是朝九晚六，正常双休，工资低了不少。当我第一天上班时，我看到下午六点同事们就陆陆续续离开，我当时想的是，我真的可以走了吗？
这是你今年第几次想辞职了？这是第几次说好的辞职，又被第二天的闹铃唤醒去上班？这是你第几次说好了写辞职报告，却没有勇气提笔？我们每个人在工作的过程中都或多或少地想过辞职，一走了之，去做自己想做的事，但是却总被现实推回到工作岗位上，理由很简单——没钱，因为辞职的成本太高。
李先生本人身在国有企业上班，看似稳定清闲的工作，却让我无数次萌生想要辞职的念头，但没有一次将辞职落实下去，归根结底就是不愿意失去这份稳定的收入、不愿意离开这个安逸的环境，设想一下，辞职后断了收入来源可能不是我最害怕的，生活和言论的重压才是让我缩起头来继续工作的理由。既然没有勇气辞职，那就来吐槽一下那些让我分分钟想辞职的理由，分享给大家寻找一下同感。
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。