11问答网
所有问题
当前搜索:
因生病无法工作公司不给工资
职工
生病不能工作
,在家养病还有
工资
吗
答:
法律主观:在厂职工
生病
住院是会有
工资
的。法律规定员工在
患病
或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者
疾病
救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是
不能
够低于最低工资标准的百分之八十。法律客观:《
企业
职工患病或非因工负伤...
员工
生病无法
继续
工作
该怎么解决
答:
员工
生病无法
继续
工作
的解决办法有:1、通常员工可以正常办理离职;2、如果员工不申请离职,也可以请病假,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到
公司
正常...
当职工
因病
丧失劳动能力的时候,单位应该怎么办?
答:
并按照其在本单位的
工作
年限,每工作一年补偿一个月
工资
的标准进行补偿,双方解除劳动关系。劳动者因自身
疾病
丧失劳动能力且被单位依法辞退后,如满足社保缴费满15年的情况,可以根据年龄办理
因病
退职,按照相关规定享受待遇。如缴费不满15年,或者年龄不足法律规定(女性满45周岁,男性满50周岁且工作年龄...
因患病
,
公司
与我协商解除劳动合同但
不给
医疗补助金是否违法?
答:
劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付...
病假期间单位
不发工资不
给交社保合理么?
答:
职工
因病
或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强
企业
职工
疾病
休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工
患病
六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计
发
;(2)连续工龄满二年
不
满四年的按本人工资的70%计...
因病不能
胜任
工作
怎么办
答:
劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月
工资
后,解除劳动合同。
因病不能
胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工...
工作
期间
生病
而
不能上班
,
公司
是不是应该发放我
工资
。
答:
工作期间生病而
不能上班
,在实际医疗期内是需要发放
工资
的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
因病不
到退休年龄
不能上班
,
工资
还
发
吗
答:
劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止
工作
...
...工作,但按病假扣
工资
,是否有规定病假期间
不工作
或者工作就应发全额...
答:
既然扣了
工资
那就有权利
不工作
,除非说你在家工作了 他还给你工资 。按理说已经
生病
了 还强制要求工作 ,也太压榨了
公司
员工
因病
可能长期
不能上班
,
工资
怎么发?
答:
疾病
救济费为本人
工资
的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的,所以,国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外,请长期病假的话,工资待遇肯定相对来说会比较低一些,而且有合法证明材料的情况下,
公司
是
不能
开除修病假的职工的 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜