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因生病无法工作公司不给工资
员工
因病不能上班
,
工资
怎么
发
答:
本
企业
工龄
不
满2年者,为本人
工资
60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员
疾病
或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6个月以内者...
劳动法
生病不能
坚持
上班
了了,能不能拿到
工资
之前的工资?
答:
第七条 职工
患病
,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结
不能
恢复
工作
的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
生病
了
不能
在
上班
了
公司
如果要解除合同怎么赔偿我
答:
由于你已在单位
工作
了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月
工资
作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者
患病
或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六...
员工
因生病不能上班
而请假,厂里是否可以延发员工
工资
?
答:
不
可以的,
生病
是可以有病假的,
工资
额有相应的变化,但时间不可以延发的,这样对其他正常
上班
的员工不公平,正常上班的员工我有权向厂里索要赔偿金。
职工
生病不能工作
,单位怎么补偿?
答:
法律分析:在
工作
中
生病
了.
不能
再继续
上班
,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。(一...
生病
了
不能上班公司
怎么解决
答:
也不能从事用人单位另行安排的
工作
等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。 3、总而言之,员工
生病无法
继续工作可以离职或请假。
企业
职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
职工
因病
长期
不能上班
怎么办
答:
员工有病请求离职有经济补偿吗?若公司员工因病主动请求离职,那
公司不
需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。综上所述,员工
因病不能上班
可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗...
病好了要求
上班
,
公司不
让上班,
工资
如何爹?
答:
1)如果你现在的身体情况
不能
胜任原
工作
的,
公司
应该给你安排调岗。公司可以根据实际生产需求给你安排新岗位。对于新岗位,如果双方能协商一致决定是最好的。如果不能协商一致,公司有权单方面安排。
工资
待遇根据新岗位的实际状况或与员工协商一致的金额决定。2)如果你的原工作岗位已经被人代替了,而公司...
我
因病
找同岗位同事替班
公司不给工资
合法吗?
答:
公司不给工资
合适吗?我觉得
因病
找同岗位同事替班的话,公司不给工资肯定是不合法的,如果是偶尔一点点一下搬的话,应该是可以的,如果长期这样,工资的公司肯定因病找同岗位同事替班,公司不给工资合适吗?我觉得因病找同岗位同事替班的话,公司不给工资肯定是不合法的,如果是偶尔一点点一下搬的话...
生病
住院
不能上班
了,
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
应当按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。任何
企业
职工
因患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。法律依据:《企业职工患病或...
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