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因病和公司提出离职有补偿吗
因个人身体原因
辞职有补偿吗
?
答:
劳动者因身体原因辞职,属于主动辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
因病离职公司
如何
赔偿
答:
劳动者
因病
主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
工作期间患大病自己
提出离职有赔偿吗
答:
劳动者在工作期间患大病自己
提出离职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工
因病
主动
辞职公司
需要给
补偿吗
视频时间 02:14
员工
因病
主动
辞职
,
公司
需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若
公司
员工
因病
主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
员工
因病
主动
辞职有补偿吗
答:
法律分析 若
公司
员工
因病
主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
因病离职公司有补偿吗
答:
一、员工有病请求
离职有
经济
补偿吗
?劳动者
因病
主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
因病
主动
离职
用人单位
有补偿吗
答:
劳动者
因病
主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
员工
因病
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
因病
主动
辞职
不属于工伤,就没
有补偿
。一,这是个人原因主动
离职
,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:
公司具有
不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
生病
不能继续工作解除劳动合同
有补偿吗
答:
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。 个人
因病提出
解除劳动合同,也是
有补偿
的。解除劳动合同的提出,达成一致,工作交接,结算薪资和经济补偿,劳动合同解除,出具
离职
证明,备案是解除劳动合同的主要流程。
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