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因病和公司提出离职有补偿吗
生病离职有
经济
补偿吗
答:
1、没有。
因病
辞职是属于劳动者主动
提出辞职
,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。2、劳动者
提出离职
只有一种情况
有补偿
,就是劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当...
辞职
前病了但是又办了辞职手续能找
公司
理赔吗?
答:
劳动者在辞职前病了,但是劳动者主动辞职,并且办理了辞职手续的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
员工
因病
主动
辞职有补偿吗
答:
若
公司
员工
因病
主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济
补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...
个人
因病离职公司有补偿吗
答:
你所说的这种情况,因自己
生病
主动
离职
单位是有一些
赔偿
的,但是比较很少,所以这个时候如果确实因为生病的原因,这个时候与咱们千万不要自己提出主动离职,这个时候一定要
提出因
身体不适应工作的原因造成身体不适,需要休养,这个时候你的这种
辞职
的性质就变化了,也就是说这个时候
公司
给予你赔偿,最起码也是...
员工
因病
主动
辞职有补偿吗
答:
"员工
因病
主动
辞职
不属于工伤,就没
有补偿
。一,这是个人原因主动
离职
,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:
公司具有
不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
员工
因病
主动
辞职公司
需要给
补偿吗
?
答:
员工
因病
主动
辞职公司
是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
员工
因病
主动
辞职公司
需要给
补偿吗
答:
法律分析:员工主动
提出离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定,劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工
因病离职有
哪些
补偿
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位
提出
解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿
金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
本人干了十多年
生病离职
厂里
有补偿吗
?
答:
劳动者干了十多年
生病离职
的,如果劳动者是以个人原因离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
因病
被单位辞退都有什么
补偿
答:
生病
被公司辞退补偿如下:1、
公司提出
并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没
有赔偿
金。
离职
经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人...
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