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因病隔离工资怎么发放
疫情被
隔离
期间
怎么
发
工资
答:
疫情
隔离
期间
工资发放
的依据1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期...
因疫情被
隔离
不能上班
工资怎么
算
答:
如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常
工资
标准
发放
;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定...
因疫情防控不能正常上班
工资怎么
算
答:
被
隔离
和患病职工
工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的`县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,...
疫情居家
隔离工资怎么发放
答:
一、北京在疫情
隔离
期
工资发放
标准根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。根据传染病防治法实施办法的规定,新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状...
隔离
期间
工资发放
原则
答:
隔离
期间
工资发放
原则具体如下:1、如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;2、根据法律规定,对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业...
疫情在家
隔离工资怎么
发
答:
疫情期间居家自我
隔离
期应当
发放
生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
居家
隔离薪资发放
标准
答:
如果居家
隔离
时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的
工资
收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的,而且还应该要按照正常的工资来进行
发放
;同时不应该扣发劳动者...
职工在上班期间阳了发
工资
吗?
答:
企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。所以,新冠肺炎患者居家
隔离
治疗期间,企业应当向员工
发放
的是正常
工资
标准。当然,如果员工选择居家隔离后,因病情发展严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算,发放病假工资。
居家
隔离工资如何发放
答:
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间
工资
支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定
发放
生活费。法律依据:《劳动法》第四十二条...
居家
隔离
期间,
工资怎样
发?
答:
如果居家
隔离
时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的
工资
收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的,而且还应该要按照正常的工资来进行
发放
;同时不应该扣发劳动者...
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