11问答网
所有问题
当前搜索:
国企不断被边缘化
中国
国企
改革经历了哪些过程?
答:
这一阶段
国企
改革在
不断
地探索中前进,具有十分鲜明的试错特征,改革的推动模式主要表现为以下几个特征。 (1)国企改革是解决我国经济短缺问题的客观需要。改革之初,长时间的计划经济体制和以阶级斗争为纲的发展路线使我国经济处于崩溃的
边缘
。
国有企业
上缴的利润与国家对它的投资不相称,使国家财力吃紧,生产资料和人民生活...
国企
有什么办法开除那些老油条员工?
答:
让员工感到自己
被边缘化
,从而选择离职。10. 转岗做销售:将员工从稳定的办公室职位调整至销售岗位,以低基本工资和高提成的薪酬体系诱惑。对于抗压能力差、口才不佳或对低工资不满的员工,这可能会成为他们主动离职的触发因素。以上是
国有企业
常用的策略来处理那些表现不佳的员工。
体制内的人是怎么想的?
答:
体制内的人思维模式通常是以建设性和责任感为导向的。他们致力于解决问题,而不是仅仅停留在批评。这种思维方式避免了自我
边缘化
,并且有助于在体制内发挥积极作用。体制内的工作环境不应存有“学生思维”或“在野党思维”。学生和在野党往往以批评为主,不承担实际责任,容易挑剔而不实际解决问题。这种...
国企
员工如何劝退?
答:
三、
国企
执行国家重大政策性的调整,例如:某个行业调整、98年左右的人员分流等,国企才会劝离从业员工。四、国企里最常用的逼迫员工自动离职的方法有以下几种:1、主管领导搞
边缘化
,把某个不受待见的职工工作内容调整,重要的容易出成绩的工作不让其粘手,整天安排一些打杂性的工作,特别是给年轻职工打...
国企
劳务派遣和正式员工区别
答:
虽然我们每天很辛苦,工作量很大,工作压力也不小,但是一年到头忙下来,也很难做出亮点和业绩,这些就会更加导致
被边缘化
。
国企
正式员工工作环境都比较好,高大上的写字楼,舒服的办公环境,以及规律的作息时间。反观劳务派遣的工作环境,很多时候都在艰苦的地方、较危险的环境以及不规律的作息时间。虽然...
国企
里面哪个部门最闲最好混不用什么经验,待遇中等?
答:
七大姨八大姑,都能干,不就是做个工资表吗?人事科12个人,闲得发毛。结果呢,厂里提拔一个副厂长兼副书记,就是人事科长。 党群部门,清水衙门,还要伺候人,写材料,天天应付各种新要求,还被定档为二类部门,奖金系数0.8,别人都不愿意来。领导就把不受待见的人,安排到党群部门来,相当于
边缘化
。结果,本来人就少,来...
国企
里,那些在职场中立不住的中年人,最后都怎么样了?
答:
在
国企
中的压力来自于工作,现在工作真的是越来越细,而且有很多重复性的,各种所谓的信息系统,美其名曰现代化管理,其实加大了基层的工作量;比较现实的原因在国企没关系,把你
边缘化
是迟早的事情,脏活累活你就干吧,没有功劳苦劳还有疲劳,最后还是背锅侠,提拔分奖金什么的好事就不要想了,那都是...
在
国企
工作有哪些不愉快的体验?
答:
3.领导喜欢套路人不管你的能力有多强,领导只会在需要你的时候,对你态度非常好,不需要的时候,会安排别人潜移默化地替代你,这件事已经发生了很多次,许多有能力的人都
被边缘化
了,有不少人也因为这个离职了,
国企
里面有时候能力不是最重要,而是会聪明干活!会干活比总干活重要,这个到哪个公司都...
在
国企
单位,哪些事情是万万不能做的?
答:
领导喝水你刹车;领导泡妞你唱歌;领导敬酒你不喝;领导洗澡你先脱.这些都是极其不懂规矩的行为。
国有企业
或机构的层次工作环境,有时宁愿得罪小人,也不要得罪领导,因为工作了几十年,和领导直接决定了你未来的发展和职业命运,得罪领导,不仅可能会升职加薪无望,到处会
边缘化
,跌跌撞撞。
一般人如何适应
国企
?
答:
认识了各级领导,确保打招呼时不会出错,基本上也就适应了
国企
。三、尽快融入团队 大多数企业都会有多种多样的圈子,而在国企则根据工作范畴称之为“系统”,例如综合系统、人力资源系统、纪检系统、工程系统等等。而要想适应国企的环境,需要尽快融入你的团队、你所属的“系统”。一旦你被认定是某个系统...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜