区别在于：
一、薪资福利水平不同。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下，国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数，除此之外佛系员工除工资奖金外，社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。反过来看劳务派遣，国企会根据每年管理费用的预算设定一个固定的劳务费用比例，用来购买对应的劳务服务。劳务人员很多时候都需要通过一家劳务派遣公司来进行相应的管理，结果就是本来就不多的劳务费用，还得经过劳务公司的抽点剥皮。劳务公司肯定为了追逐利润的最大化，都会尽可能地把劳务人员的薪酬压缩到接近社会平均工资水平，同时薪酬也会相对固定，短期不会有很大的涨幅变化。
二、职务晋升概率不同。很多劳务人员虽然自己在国企也是勤勤恳恳，做了很多事情，但在面临晋升提拔时，却因为身份的不同导致丢失机会，甚至就是没有机会。
三、工作内容环境不同。国企劳务派遣从事的工作内容往往都是一些临时性的、替代性的以及辅助性的，这些工作就是琐碎、重复、机械。虽然我们每天很辛苦，工作量很大，工作压力也不小，但是一年到头忙下来，也很难做出亮点和业绩，这些就会更加导致被边缘化。国企正式员工工作环境都比较好，高大上的写字楼，舒服的办公环境，以及规律的作息时间。反观劳务派遣的工作环境，很多时候都在艰苦的地方、较危险的环境以及不规律的作息时间。虽然国企的劳务派遣收入可能会比社会上一些小的公司高一点，但是综合考虑工作环境的劣势，稍微高出来的工资部分也就只能算作补偿性的薪酬了，付出和回报综合比较之后，可以发现，劳务人员在国企工作的性价比确实不是很高。
四、培训学习机会不同。国企正式人员有很多外出学习的机会，有利于帮助大家结识更多的人脉，接触前沿的知识，让他们有机会更加多元化。虽然劳务人员做很多基础性工作，由于得不到外出学习的机会，很多时候也就只能依靠自己琢磨，由于接触不到新的理念、新的方法，就容易进入循规蹈矩的误区，结果就是很难取得重大突破，很少能够收获工作亮点。
五、自我归属感受不同。国企劳务人员都会觉得比正式员工缺少点安全感和归属感。没有很好的归属感，也就是导致了自己的工作幸福感不足，进而会影响生活的幸福感。虽然有的劳务人员不看重这一点，但这确确实实是一个事实。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。 按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
法律依据
《中华人民共和国企业国有资产法》
第二条 本法所称企业国有资产（以下称国有资产），是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。
第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。
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