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国企人力资源岗位面试
如何应聘
人力资源
答:
最后只能凭
面试
官自己的好恶抓阄式任意挑选一位,于是面试也就失去了意义。 〖如何面试核心员工?〗 一般的面试程序是:
人力资源
部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的
岗位
以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我...
应聘
人力资源
专员,一般他们会问些什么问题?
答:
其实,
人力资源
专员
岗位
人员要求的技能和实操水平还是比较高的,从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些,相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识,例如一些情景分析,这个就得看你具体
面试
的是属于人力资源的那个模块的专员了。建议:熟悉下6个模块的内容,特别是要面试这个模块的...
国企面试
谁有话语权
答:
一般是
人力资源
部和应聘部门领导讨论决定的。
面试
一般是有几位考官一同在场,一般有两种形式,一种是几位一起打分,经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个说了算的人也做考官,但他是其中的主考官,虽然好几位一起打分,但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试,一般是他基本...
复试问题,
人事面试
面什么啊?
答:
人事面试
会面试你处理行政管理和日常事务的能力,人事工作制度的制定与完善的能力和人员日常管理、考核、晋升等方面能力。具体到细节问题,个人觉得一般不会超出一下几个方面:一、工作经验 最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?工作情况和受到的奖励与惩处? 工作中的成就是什么?遇到过什么困难?
事业单位
人力资源职位
的专业
面试
一般会问什么问题?
答:
我建议你一定要诚恳,而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议,你的行为会是”装诚恳“,装的前提就是,你认为自己比别人聪明,这在正式场合已经是极大的冒犯,信不信我转头就跟
人力资源
部说砍了你?另外一个角度,如果你真的重视自己,认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值,那我们这次
面试
就...
人力资源
部要
面试
我了,怎么办?
答:
依你现在的状况,最重要的是要放松,要表现的落落大方、不卑不亢、自信亲切。
国企面试
很水,你觉得有必要参加吗?
答:
在求职的过程当中,不管
面试
的水平高低,作为求职者,只要想去应聘这家公司,都必须要经历面试的环节。
国企
一般面试水平不高,主要有两个原因:一是缺乏专业人员;二是公司没有过高要求。在国企里负责招聘的人员,很多不是
人力资源
管理相关专业出身,他们可能是从其他
岗位
调配来的,或者是年龄比较大,从来没...
应聘
人力资源
经理
岗位
,
面试
问你的缺点是什么,该如何回答
答:
缺点这是致命伤啊,不要那么坦率的,直接说“行业经验不足”或者一些无关紧要的
应届生如何
面试人力资源
答:
1、熟悉你在学校学习的
人力资源
管理6大板块知识,一般都会问到相关的内容;2、角色转换的准备,有时可能问你如何招聘的事;3、思维要灵活,
人事
管理往往需要系统思考,所以熟悉你所学的相关人力资源或组织行为学的理论有助于你临场发挥。
都说
国企面试
很水,这是为什么呢?
答:
当然还有一个原因,就是国企组织面试的时候,不一定是
人力资源
部的HR来进行面试。他们可能会以部门负责人为面试官来面试求职者,因为对于很多专业性很强的
岗位
,HR都无法有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官时,会表现出较低的专业性,很容易给求职者一种
国企面试
很差的错觉,但实际上并不...
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