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国企人力资源部是做什么的
为
什么国企人力资源部
权利很大,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力资源部
权利很大,在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
国企的
组织
人事部是
有何职能和权力?尤其这个“组织”,希望高手解释下...
答:
组织
人事部
职能就是组织和人事,因为是
国企
,所以就是按照党委组织部的模式与人事合署办公,组织主要负责党组织的思想建设、组织建设和作风建设,做好党员的教育管理和发展党员工作,党组织关系的接转、党费收缴、党内报表统计,干部档案管理,以及干部选拔等工作,人事就是和一般的公司
人力资源部
一样,负责...
国企
里面哪个
部门
最闲最好混不用
什么
经验,待遇中等?
答:
作为一名老
国企
人,从事过生产、技术、安全、办公室、
人力资源
、党群工作的老同志,讲点实实在在的话吧。看了一些答案,都没有回答到点子上。国企哪个
部门
忙不忙和闲不闲,跟工作性质没有关系,跟领导的重视和要求标准有关,跟部门职责和人员配置有关。 举个例子:都说工会、党群、老年、后勤最清闲,那真的是说瞎话...
人事
和行政的区别?
答:
人事
负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指
人力资源
管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
人事部
就是人力资源吗
答:
如果想要严格来说,人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。
人事部门是
以组织形式管理各类人员的部门。
人力资源部是
对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
招聘网上的HR是
什么
意思啊
答:
优秀的
人事
可以对此很快做出反应。从组织架构、
部门
分工到薪酬绩效,人事可以迅速调整,最快满足企业战略转变的新需求,做到企业资源的合理分配和全新整合。同时,拥有出色调整力的人事,也具备了长远的眼光,他们能够及时看到企业面临的潜在危机,并且及时地调整
人力资源
政策和战略,帮助企业避免损失。
企业
人力资源
管理
答:
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的
人力资源部门的
目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源...
公司的HR是
什么
意思?
答:
HR,Human Resource,解释为
人力资源
,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统
人事
有本质区别。传统人事一般是和行政
部做
相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源
管理以后好找工作吗
答:
一、
人事部门
/
人力资源部门
这是最常见的人力资源相关工作,也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型:(一)中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。这点很好理解,企业说白了就是赚钱,规模还小时,重点一定
是做
业务。这个阶段和...
公司的各个
部门的
职位名称叫
什么
?
答:
一般工厂(公司)职位:董事长、副董事长、执行董事、董事、监事会主席、监事等 总裁/总经理、常务副总裁/副总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理(有的还设总裁秘书,职级低于助理)等 (综合)办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等
人力资源部
:人力资源部经理、人力资源部...
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