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国企人力资源部是做什么的
企业里的HR是
什么
意思?
答:
HR全称Human Resource,翻译即为
人力资源部门
。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人力资源部的
概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫
人事部
。
国企的人力资源部
和文化宣传部哪个轻松
答:
人力资源部轻松,
国企的人力资源部
和文化宣传部对比如下:1、人力资源部有具体的行政任务,比较轻松。2、文化宣传部会有不同的文化活动可能会比人力资源部有更多的压力。
企业
人力资源
管理,关于它的含义,目的,意义,还有发展前途
答:
就
国有企业
现有的
人力资源
管理
部门的
人员结构,其中大多数人都是传统人力资源管理部门的固有人员,从观念上和知识结构上,还不具备这样的能力,如果以这些人为主体,来推行现代人力资源管理几乎是不可能完成的。所以,在国有企业中推行现代管理制度中鲜有成功范例,应该说人力资源管理是个重要的障碍。4、管理...
公司的各个
部门的
职位名称叫
什么
?
答:
一般工厂(公司)职位:董事长、副董事长、执行董事、董事、监事会主席、监事等 总裁/总经理、常务副总裁/副总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理(有的还设总裁秘书,职级低于助理)等 (综合)办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等
人力资源部
:人力资源部经理、人力资源部...
国企的
机关
部门是什么
意思
答:
国企的
机关
部门是
指负责企业领导管理和决策的部门。这些部门包括行政部门、
人力资源部门
、财务部门、市场营销部门等。这些部门的职能是为企业的生产经营提供支持和保障,保持企业良好的运营状态和良好的声誉。国企的机关部门是企业的中枢部门,这些部门负责企业中非常关键的事务,比如组织开会、制定规章制度、管理...
在一家公司里,HR与财务哪个职位更重要?
答:
首先我们需要声明一点,虽然人力资源管理在中国落地20多年了,但是并不是所有企业的
人力资源部的
工作都可以归属为人力资源,可以大概率的讲目前很多垄断性
国企
,部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于人事管理阶段如果HR选不到这样的人,对于公司来说,就需要有很多的摸索,这样速度会慢很多,也可能会付出很多...
国企的人力
需要
什么
业务专长
答:
国企的
人力需如下业务专长:
人力资源
规划,招聘管理,培训开发,绩效管理。1、人力资源规划:能够制定、实施和监督人力资源规划,根据企业战略和业务需要,合理配置和管理企业人力资源。2、招聘管理:熟悉招聘渠道和招聘流程,能够根据企业需求和职位要求,制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和组织面试等。3、...
国有企业人力资源
管理有
什么
意义
答:
不管
国企
私企,企业
人力资源
重要性不言而喻。1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力,推动生产经营的顺利进行 企业为了实现业务目标,就需要通过员工的努力来完成,这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标,而想取得成功,就需要认真地对人员进行组织。公司保证一定的员工数量和质量来共同完成公司...
人力资源
管理属于后勤类工作吗?
答:
我认为人力资源管理不属于后勤类工作。企业是由人组成的,只有把人力作为一种资源,去应用去开发,挖掘他的潜能,才能支撑企业各项业务的顺利进行,才能使企业更加壮大起来。
人力资源是
企业的核心力量,不能当做后勤去管理。
在
国有企业
上班,哪些职位是比较轻松的?
答:
二、党群。其次就是党群办公室,顾名思义就是关于党员的管理的,或者是上级审查的时候准备材料的,他们平常也是比较清闲的,但是如果上头来人的话可能会忙一些,但是基本上也就忙那一两天,主要就是准备一下党员的相关资料交给上级审查,或者是解决一些党员之间的问题。三、
人力资源
管理。最后就是人力...
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