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国企可以无故辞退员工吗
公司
可以辞退员工吗
答:
需要注意,公司不
可以无故辞退员工
,否则需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
企业
可以无故辞退员工
不补偿吗
答:
不
能
,
员工可以
申请劳动仲裁维权,要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月,那么应该赔偿你5个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议...
公司没有正当理由
辞退员工
答:
否则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,例如你工作3个月,那么赔偿金就是1个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被
无故辞退
的事实,否则有败诉的风险。申请劳动仲裁...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还
可以
要求补偿吗?
答:
公司制定的纪律内容是否合法、合理,程序是否正确;
员工
是否严重违反纪律;公司是否通知工会。 只要有一处不满足,即便因违反纪律被解除劳动合同,仍然
可以
获得赔偿。 关注@小状碎碎念 ,与你分享法律点滴。 劳动合同法规定:劳动者和用人单位无正当理由,不得
无故
单方面解除劳动合同。员工因违反劳动纪律,如果达到了用人单位可...
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司
无故辞退员工
不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
公司
无故辞退员工
违法吗
视频时间 01:11
央企无缘
无故辞退员工可以
理赔吗?
答:
央企不可能无缘
无故辞退员工
,企业辞退员工不存在理赔问题。企业原因辞退员工的,企业应该给予员工经济补偿。1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日,劳动部颁发)相关规定:由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年...
国企
有什么办法
开除
那些老油条
员工
?
答:
第二:能力一般,但是兢兢业业,无功也无错的老油条 第三:能力差,不服从管理的老油条。其实倚老卖老,完全不服从调度和管理的老油条几乎没有,大家都是明白人,你好我好,大家才是真的好。为什么不
能
任意开除呢?因为在
国有企业
内,是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该
职工开除
的情况。企业与...
突然辞退员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
企业
可以无故辞退
工作满35年的老
员工吗
?
答:
企业不
可以无故辞退
工作满35年的老
员工
。
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