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国企末位淘汰制让员工待岗
国企
被
待岗
会记入档案么
答:
会。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:
员工待岗
涉及劳动合同变化,待岗合同公司要存档,同时存入个人档案,是会入档案的。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
【法律分析】:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同...
国企
犯错误
让待岗
还有工资吗
答:
当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让
待岗
的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗...
单位
让员工待岗
薪酬怎么计算
答:
如果公司拿不出让你
待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗
职工
的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重...
国企
犯错误
让待岗
还有工资吗
答:
当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让
待岗
的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗...
单位多次改制原单位
待岗职工
再未收到上班通知劳动关系还存在吗_百度...
答:
如果办理离岗并没有办理劳动关系解除手续,仍然由劳动关系。如果离职也离职了就没有劳动关系了。
国企
改制之后,
员工
身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
国企
犯错误
让待岗
还有工资吗
答:
当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让
待岗
的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。所谓的待岗是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗...
企业
员工待岗
有什么规定
答:
2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理1.第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停发全部工资;3.第三次予以自动离职或除名处理。二、公司在什么情况下可以
让员工待岗
...
公司不开除你让你
待岗
答:
在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能随便
让员工待岗
的,还是要符合法律规定才是可以的。可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金,并且如果公司涉及违法要求员工...
国企员工待岗
领导依旧年薪合理吗?
答:
设立
待岗制度
的初衷是为了
使
生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关。实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排
员工待岗
,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。
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