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国企末位淘汰制让员工待岗
如何提高
国企员工
的积极性
答:
针对管理岗位
员工
的需求层次,可以重点实施薪酬激励、晋升激励和授权激励。针对专业技术岗位员工的需求特点,可以重点实施薪酬激励、事业激励、情感激励和培训激励。对于操作岗位员工,可以重点实施薪酬激励、目标激励、参与激励、荣誉激励和危机激励。 (3)奖惩并用,引入
末位淘汰
机制。
国有企业
可以通过引入末位淘汰机制对员工...
公司在什么情况下可以
让员工待岗
答:
法律分析:合法情形下的待岗:1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排
员工待岗
并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间...
国企
可以
淘汰
老
员工
吗
答:
不可以,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的
职工
,企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、
末位淘汰制
,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
企业可以因为员工某一个月的业绩没达标,
就让员工待岗
吗?
答:
首先我觉得企业让员工待岗的话,他基本上是有一个规章
制度
的,比如当时签合同或者说企业的一些文化规章制度都会有写明,嗯,某一个月的业绩没达标
就让员工待岗
,如果有写明的话,那就是合理的,如果没写明合同上也没写清楚。直接让员工代岗的话,我觉得是不合理的,这个的话可以向律师咨询一下。
国企待岗
一年后公司通知回去上班不去会怎样?
答:
如果是坚持不去,十五天后,公司就可以依法开除你。
劳动法怎样规定歇岗
答:
对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的
待岗职工
,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。法律依据《工资支付暂行...
待岗
投诉有用吗
答:
被企业安排待岗的员工只要掌握以下问题,就可以清晰的了解企业安排待岗的行为是否违法,
待岗员工
应当履行哪些义务,以便更好地保障自己的权益,规避可能产生的法律风险。首先在什么前提下企业可以
让员工待岗
?根据劳动部门及各省市的工资支付规定来看,企业安排员工待岗的前提是,非因劳动者的原因造成企业停工停产...
目前企业和
员工
有劳动纠纷,但是员工合同马上到期了,请问公司该如何做更...
答:
若劳动纠纷没有涉及到合同期限和解除时,而
员工
一直没来上班在
待岗
(有你公司文件),那公司可以;1,书面通知员工要求其到岗上班。若其还不到岗,公司可以以其拒不到岗上班,而解除劳动合同或不续签劳动合同。2.书面通知员工,续签劳动合同(需提前一个月),若员工认为双方没法合作,而选择不续签或不...
怎么优化
国有企业员工
的工作方法
答:
国有企业
可以通过引入
末位淘汰
机制对
员工
进行有效激励。通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,对排名在后的员工,按一定的比例或数量进行调岗、降职甚至辞退,以增强员工的危机感和紧迫感,提高员工的工作质量和工作效率,推动组织的整体进步。2、逐步搞好人员结构调整。在用工机制上,国有企业应逐步摆脱“铁饭碗”的用...
长期
待岗员工
被辞退补偿标准
答:
长期
待岗员工
被辞退,补偿标准主要由两部分构成:经济补偿和社会保险补偿。一、经济补偿经济补偿的计算公式为:月平均工资×工龄×补偿比例。其中,补偿比例根据不同的情况有所不同。1.企业经营困难或者改制、关闭、破产等原因裁员的,补偿比例为一个月工资的二分之一至一个月工资的三倍不等。2.因企业...
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