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国企正式员工搞副业情况严重
国企
上班自成立以来,就没有主动炒过
正式员工
,你知道为什么吗?
答:
1.
国企
上班自成立以来,就没有主动炒过
正式员工
,是因为
国有企业
是有法律保护的。而且根据《劳动法》规定,任何国有企业都不能随意辞退员工,如果国有企业无故辞退员工,员工也可以向企业要求赔偿。国企在这方面做得都比较好,一般他们都不会随意辞退员工。在国企的管理体制、环境氛围和文化背景下,领导...
“
副业
刚需”火了,90后怎么度过中年危机?
答:
作为即将进入新年的第一代90后,我们再也不能靠工资养活自己了。我们中的大部分人已经开始发展
副业
,成为青年。那些整天喊“不想去上班”的人开始
做
两份工作!事实上,“副业就是需要”这个词在网上已经流行起来,反映出在这个时代的背景下,当代年轻人正处于深深的焦虑困境之中。为了适应这个时代的发展...
国企
工作第一年工资很低,这是真的吗?
答:
混在
国企
一线基层的不重要岗位的
员工
,如果有大本事,也不会去从事这类看不到前途的工作。既然没有闯市场的大本事,就不要轻易想孤注一掷、离开国企,很容易混得更难。说实话,你现在这种工作状态是最适合
做副业
的,不像我们有时候害的加班,回家之后继续忙副业,是非常累的。可以说,你后半辈子的...
劳动法对
国企职工
内退有什么规定
答:
1993年,国务院发布的《
国有企业
富余
职工
安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》,以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国有大中型企业主辅分离
副业
改制分流富余人员的劳动关系处理办法的通知》等文件。根据《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产...
国企
和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
国企
和央企的员工,工资待遇真的不高吗?只要是
正式职工
,账面上到手的工资可能看着不高,但是待遇不高?别开玩笑了。国企和央企员工的待遇,在全国范围内,也绝对是中等偏上水平的。 我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,工资到手4000块,但是福利待遇绝对可以。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还...
国企
的企业编制是什么意思
答:
企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的
正式员工
,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同...
在
国企
上班是一种什么体验?
答:
三是企业对
员工
有底线保证,比如,你辞职,一定是不会害你。私企,你辞职,得罪了老板,老板可能招人打击你,什么手段他们都敢用。【三差】第一,论资排辈
严重
,对能人是一种折磨,对混日子的人是一种幸福。你能力很强,在私企,25岁就能提拔当部门经理。在
国企
,你能力再强,也要照顾老同志的情绪...
国企
真正的工资水平,处于什么档次?
答:
个人认为
国企
的工资水平应该是处于中上等的一个档次,毕竟在国企上班其实就是稳定,待遇好而已。想要很高的工资,估计这个国企单位真的未必给得了你,毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。私人企业如果
员工做
得好了,他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工,国企则不会,最多是一部分奖金...
国有企业
工人和干部的区别标准是什么?
答:
一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是
国有企业正式职工
的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为
国企职工
。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是...
国企正式员工
可以无故被辞退吗
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生
严重
困难的;(三...
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