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国企科长很厉害吗
在
国企
40岁之前没有到正科以上是不是就基本前途无望了?
答:
其实
国企
晋升要讲究三大要素,学历,能力,年龄。基本上是这样。当然不排除特殊的例子,肯定有大器晚成的人物,姜太公80岁才出山辅佐周文王。其实人活的是过程,过程远远比结果重要。当不上
科长
又能如何,当上科长活
的
像狗一样,还不如不当。当然会有人说拿得起才能放得下,你从来也没有当上科长,...
央企和民企待遇一样,一个是管理岗位吗
答:
央企和民企待遇一样,不一定都是相同
的
管理岗位。央企处于不同的职位,享受的是与职位相同的科员、副科、正科、副处、正处、副部、正部的待遇,但你的实际职务名称可能不是什么
科长
、处长、部长,而是办公室主任,厂长、工程师之类的。民企里一般是经理制,办公室人员就是普通员工待遇,副经理和经理才...
国企
员工的工资和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
而对于同样
的
正科级实职干部,每月的收入大概在七千左右,即使加上年终奖金,科级干部的收入也就是十一万左右,因而与
国企
相比较,差距就相当大了,不止是在工资上存在着差距,在公积金等方面也存在着差距,年终奖上也是如此,因为企业的年终奖不同的职务系数不同,而对于公务员系统来说,科员与
科长
之间的...
为什么
国企
领导能上不能下
答:
有次同学聚会,酒足饭包之余,谈论起各自工作,才知道原来不少同学在
国企
上班。 同学提到,在国企工作一定要当领导,因为收入由职务决定,领导不但收入不菲,而且职务保险稳定,一旦当上领导,很难再下来。比如一旦当上股长,再过几年,一般都会
科长
、处长一路看涨,即使能力实在不济,关系处理实在不行,只要不犯...
国企
一般几年可以晋升
答:
国企
基本不存在快与慢的问题,只存在升与不升的问题。 或者说国企升职都很慢。 最快也需要三到五年,即使你背景深厚。 如果入职既要重点培养,一般2-3年做个小组长(不是中层),然后再过2-3年,有提拔机会,经过高层领导推荐、党委会讨论,才能升职到中层,部门副职、
科长
、助理等,此刻才算第一...
在
国企
工作,
科长
有权利对科员进行罚款吗?
答:
别说他是
科长
,就算他是总经理董事长,都没有权利罚款,现行法律规定,只能对员工进行考核,根据考核得分决定他的收入,不能进行处罚,企业是没有罚款权的。不过话说回来了,就算是他罚你了,咋地?你还打算去告他?考虑一下自己的饭碗
在一个公司里,主管是不是比
科长
大
答:
没有,是
科长
比主管大,如果是工厂的话,最高的是总裁也就是懂事长,然后到副总裁,厂长,总经理,经理,总副经理,副经理,科长组长,主管,线长,全职员,助理,老员工,新员工,所以最低的就是新员工,最高的肯定是总裁,只不过要去掉总裁的秘书,助理,保镖等跟在总裁的身边的人,如果厂长得罪了...
从外企到
国企
,多的是你不知道的事情
答:
进来
国企的
第一天,只记得什么
科长
,什么王总,皮总,大老板。我一个合同至少得找五个人签名,再各种备案。一个合同下来,单是走流程都要花几个小时。刚刚来的时候,大boss对我的印象应该很好。各种饭局都带上我。那时候也不知道是什么状况,虽然在外企的时候有应酬,但也没有那么多。刚来国企的时候...
我一朋友在
国企
上班、 两个姐夫是副
科长
、 他爸的一朋友是副总、 他爸...
答:
还可以的,最起码有背景,事业已经开始起步了,
国企
里面哪个部门最闲最好混不用什么经验,待遇中等?
答:
虽然
国企的
KPI要求不像私企那样严格,但如今国企也开始有业绩指标要求,很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。 一、工会工作也不简单 前排有人提到工会岗位比较好混,说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶,还要帮忙解决家庭矛盾,而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看,如今要做工会的...
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