在职场上不同的行业收入各不相同，即使是相同的行业也会因为所在部门单位不同，收入上也存在着不同，对于当下比较热门的职业，国有企业员工和公务员两份工作，两者之间的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：
第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员而言，每个月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三万左右的绩效奖金，因此，两者之间的收入差每年也就几千的差距。
例如：某地区的乡镇在职公务员，刚入职的科员收入为五千多元，这其中包括车补四百多元，乡镇补贴二百多，年底奖金两万不到，但不包含公积金（每月大概有两千元），而同乡镇的电力系统职工，每个月收入四千五百多，年底的奖金有三万左右（该职工所在供电所效益非常好，其他供电所收入四千左右），公积金也差不多，因此，对于公务员和国企职工来说，同处于基层岗位，收入基本没有什么差距。
第二、国企中的部门中层领导和公务员科长相比较，国企的收入就要高出很多。对于国企的部门领导而言，其中行政层级上属于科级干部，收入方面相比一般职工要高出很多，比如：某地方国有电力企业，中层干部的收入在一万以上，而且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，不过这些都是纯收入。
而对于同样的正科级实职干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年终奖金，科级干部的收入也就是十一万左右，因而与国企相比较，差距就相当大了，不止是在工资上存在着差距，在公积金等方面也存在着差距，年终奖上也是如此，因为企业的年终奖不同的职务系数不同，而对于公务员系统来说，科员与科长之间的年终奖不会有差别。
第三、公务员和国有企业两份，一般来说公务员更占优势。无论是在哪个单位，一般的工作人员都是占大多数，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，在这种情况之下，公务员之间的收入差距不会太大，在退休之后的收入也不会有太多的波动，社会认可程度也在国有企业之上，因此更加适合一般求职者，至于国企的高收入，仅有极少数人员才有机会享受。
结论，在一般情况之下，国有企业和公务员之间的收入差距并不会太大，甚至在部分地区公务员在收入上还占有一定的优势，而国企的收入虽然会在领导层占有绝对的优势，但是退休之后会因为收入的减少而降低生活质量，公务员则不存在此类情况，因此，两者之间公务员更加有优势。
国企员工的工资和公务员的工资有很大差异。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是雇佣工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，人人知道公务员待遇最好。
同一个地区，公务员待遇大体相同，不同的国企待遇却相差很大。烟草、国家电网。这类国企员工的待遇，基本上是当地公务员的2-3倍，各种福利也好，工作相对轻松，假期有保证。而公务员，特别是基层公务员，防汛、防疫、防火……工作任务重，加班加点常态化，各种值班，假期也得不到保证。
各类银行（中农工建交、农商银行），目前银行业虽然不景气，但是瘦死的骆驼比马大。比如我所在的小县城，公务员一年到手8万，公积金双边1100元。而农商行员工，一年到手13万，公积金双边近3000，差得不是一点点。
三大运营商、邮政等。这类国企待遇和公务员收入大致持平，但是这类国企营销任务重，收入很大程度和业绩挂钩，综合来说，待遇不如公务员。上面说的都是普通员工，对于领导而言，公务员领导有权有地位，国企领导有钱，地位也不错。
总体看，公务员的福利这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。
在收入方面，国有企业的员工和公务员有很大的区别。但是，公务员的整体收入水平可能不会高于国有企业所有员工的收入水平。在不同的地区和行业，国有企业员工的收入水平也有很大的不同。在某些领域，国有企业员工的工资高于公务员；在大多数经济欠发达地区，国企员工的收入普遍低于公务员。
国企员工的工资和公务员工资差距很大，因为双方身份不同。公务员属于行政部门，在国企工作的员工很多。他们只能按照企业来管理，但这两种工作各有利弊。公务员，不说别的，就是考试，没有别的办法考进去。公务员所属的制度是国家式的，需要通过国家或省市两级组织的笔试、面试、政审、体检等程序，才能进入公务员队伍。
国企的员工只是工厂招聘。大学毕业生旺季时，企业会直接去学校组织的毕业生招聘会现场招人。你觉得扔简历等面试就好。不过很多国企也会举办考试，但这种考试属于企业行为，权力在企业，条件相对宽松。
国有企业或国有企业或国有企业。在国际惯例中，国有企业仅指由一国中央政府或联邦政府投资或控制的企业；在中国，国有企业还包括由地方政府投资控制的企业。其利润体现在对国有资产保值增值的追求上。
公务员的福利待遇和工作稳定性，让很多应届毕业生和在职人员破头参加考试。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，根据国家规定，他们有权获得住房、医疗和其他补贴和补贴。经月度或定期考核确定为优秀、称职的员工，按国家规定享受年终奖。国企的工资普遍比较高。以国家电网为例。一般大学毕业生一上班就能拿到500的工资。而且国企的考核机制还是以“资历”为主，成绩为辅，更注重资历的价值。福利更好，五险一金，节假日还有补贴。