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国企第三方合同可靠吗
与
国企
签了
三方协议
上面没有备注岗位薪资哪些,要紧吗?
答:
与
国企
签了
三方协议
上面没有备注岗位薪资哪些,要紧。国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候,劳动者最为关心的就是工资福利了,用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的,可能有的用人...
国企
签雇佣
合同
合法吗?
答:
合法呀,现在
国企
大部分都开始
合同
制了,属于雇佣关系一点毛病都没有。
国企
工作六年现在单位要把我转成
第三方
公司好吗?
答:
没什么合理不合理,看你自己是否能接受,能接受就是合理,不能接受就辞职换个地方
被
国企
录用了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你
合同
决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在
国
...
国企合同
都是通过人家资源的吗?
答:
劳动
合同
甲方是
国企
,是通过人力资源服务公司办理的,这是一种国企直接聘用,只是
第三方
人力资源公司协助办理手续的人事代理服务,不属于劳务派遣。
美的社招区域主管,他说是和
第三方
公司签订
合同
,有什么影响吗?
答:
没有影响的。正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的
第三方合同
,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的
国企
...
和第三公司签委托安置
协议
后会和
国企
单位解除劳动
合同吗
?
答:
签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
和一家
国企
签了
三方合同
,一签三年,税前工资3500,试用期6个月。当时也...
答:
是正式工资,试用期一般为正式的80%,即:2800元。
国企
签了三年
合同
稳吗
答:
该企业签了三年
合同
不一定稳定。进入
国有企业
先签的3年合同,这是
国企
正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。同时,还要看自己是否...
事业单位委托
第三方
和编外员工签订劳动
合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订
合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和...
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