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国企董事长任命文件
我国对
国企
负责人采取的就职制度是什么
答:
我国对国企负责人采取的就职制度是
国有企业董事长
选任制度和国企负责人
任职
和公务回避制度。《企业国有资产法》第22 条的规定,国有资产管理机构享有
任免
国有独资公司董事长、副董事长、董事的权力。
江西文演集团
董事长
什么级别
答:
副部级别。江西文演集团作为一家
国企
,其
董事长
是由国务院国资委
任命
,职位级别相当于副部级干部。这一级别通常对应于政府部门的副部长、厅长等职位。因此,江西文演集团董事长在职务等级上与副部长、厅长等职位是相当的,属于副部级别。
住建局的干部可以
任命
为
国企老总
吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。想要
任命国企老总
的住建局干部需要先到组织部门调任,调任申请通过时还要通过选举,才可以提名当老总。国企一般都是国资委控股,老总一定是国资委提名的,是否能被选举为老总,取决于国资委的提名。
国企董事长
算官还是商
答:
既是官也是商。董事长是国企的最高领导人,通常是由政府或相关部门
任命
的,属于官员序列。同时,董事长也是企业的经营者和管理者,需要承担企业管理和经营的责任,具有商业性质。因此,
国企董事长
既是官也是商。
中国
国有企业
的
董事长
是怎么选出来的呢?
答:
国有企业
的
董事长
,一般都是
任命
制的,由主管企业的上级部门任命。董事长职责是,对上,要保持国有资产的(保值)或增值。对下,要保障员工的收入随效益的增长而增长。对外,则要承担社会、道德、生态和政治等责任。对内,要努力经营获得利润,满足员工的需求,保障他们职业的人生安全和身体健康。因为,...
国企
人事
董事长
有最终决策权吗
任免
答:
国企
人事
董事长
没有最终决策权
任免
,人事任免的最终决策权要通过董事会集体讨论。
国企
的
董事长
是怎么选出来的?
答:
国有企业
的
董事长
,一般都是
任命
制的,由主管企业的上级部门任命。董事长职责是,对上,要保持国有资产的(保值)或增值。对下,要保障员工的收入随效益的增长而增长。对外,则要承担社会、道德、生态和政治等责任。对内,要努力经营获得利润,满足员工的需求,保障他们职业的人生安全和身体健康。因为,...
国有企业任命
得新
董事长
必须事董事吗?
答:
必须。根据《公司法》的规定,
董事长
和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。也就是要先成为董事,才能够被选举为董事长。
国企董事长
什么级别
答:
国企的董事长是副部级干部。
国企董事长
是国有企业的主要控制权和运营权落在一位,管理企业全局的主要决策者。董事长是根据企业章程和国家法律法规
任命
的领导职位,是企业经营最高权力机构和经营最高领导者,主持企业董事会、或经董事会批准主持公司大会,主要职责包括对企业进行统一领导,组织和实施经营策略...
国企
高管必须经上级单位同意吗
答:
必须。
国企
最高管理层,都是由
董事长
提名,报请上级主管部门批准后,再公开
任命
的。
国有企业
是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和
国企
业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
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