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国企裁员怎么补偿标准
...而我在裁员范围之内,
如何
合理获得
裁员补偿
金?
答:
以上为国家对于经济补偿金发放的相关计算
规定
,你的工作年限决定了补偿金金额的多少。
裁员补偿
金的获取在现代企业裁员过程当中,公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线,你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金,公司补偿金计算方式大多为N+1,N你在公司的工作年限。假如你...
私企转
国企
后员工
怎么
办
答:
私人企业被国企收购,劳动合同可以继续履行,员工与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。
国企裁员
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被...
请问我在一家
国企
工作业了八年是合同工它先在要辞退我应该给我什么
补偿
...
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条
规定
解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
国企
职工工作二十四年,月薪三千六,企业
裁员
能有多少
补偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位依据此
规定裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
...
国企
15年工龄
裁员怎样赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被经济性
裁员
,工作十九年只赔了二万五还不到,该
怎么
办?
答:
经济性
裁员
属于合法解除的范畴,企业需要支付员工补偿款,
补偿标准
是N+1,其中N代表的是补偿金的月份,这个计算是按工龄计算的,每满一年补偿一个月,不满半年按0.5个月计算,满半年不满一年按一个月计算,最多补偿12个月,金额标准按照上一年平均工资,但不能超过当地社平工资的3倍。你按照这个标准...
国企裁员
能裁掉正式工吗
答:
国有企业
同样不能随意辞退员工。如果劳动者因病无法从事原工作,或经培训和调整岗位后仍无法胜任,以及企业因转型或破产需要
裁员
时,用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并需支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,劳动者在以下情形之一时...
我在
国企
工作近8年,公司突然以效益不好要求辞退,我该
怎么
办?
答:
公司经济性
裁员
应当支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项
规定
,公司以效益不好辞退劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之十以上;三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减人员方案...
我是被
国企
辞退员工可以领取一笔钱大概要多久
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
...
在公司干了21年,现在公司
裁员
,我应该得到多少
赔偿
?
答:
因为员工工龄在10年以上,公司应与员工签订无固定期限劳动合同,就是劳动合同会延长到退休时才到期,而不是问题中所反映的有固定期限劳动合同。 现实中,也有很多网友对无固定期限和有固定期限,在公司
裁员
时会获得什么样的
赔偿
,表示不清楚。其实,这些问题在《劳动合同法》中都有明文
规定
,下面我来一...
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