要根据个人工作情况及公司裁员具体情况，才能确定裁员补偿金的数额。
身处于经济发展增速降低的时代当中，很多人都会面临被裁员的状况。对于劳动者而言，如果裁员真的已经不可避免，那获得合理的裁员补偿金就变得尤为重要。
关于裁员补偿金的相关规定。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上为国家对于经济补偿金发放的相关计算规定，你的工作年限决定了补偿金金额的多少。
裁员补偿金的获取
在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。
假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的数额是不相同的，相关法律对此有明确规定，N是以你过去12个月所有收入的平均值为基数，+1是以你上个月的收入总和来计算。
有些比较好的公司会给N+2或+3、+4的补偿，这是为了防止大规模裁员导致员工去闹，具体情况要看你公司方面的相关准备。
如果公司方面不准备给补偿金而强制裁员，那你可以到劳动仲裁部门进行仲裁，要求公司按法律规定予以补偿金，还可以收集相关证据到法院进行起诉，诉求为公司赔偿合理补偿金。
正常状况下而言，公司都会给予一定补偿金的，只是这个数额的计算可能需要你上点心。
在现实生活当中，员工总是把补偿金数额的计算寄希望于公司主动自觉，但在很多时候公司往往也会以自身利益为重。因此，一旦面临公司裁员，对补偿方式及补偿金数额做到心中有数，才能不至于被损害合法权益。
想必很多人在生活当中都会遇到这种情况，想要补偿金的话，那么就要按照自己在单位工作的年限。一般来讲，每满一个月支付一个月工资的标准，如果工作时长在6个月以上不满一年，也是会按一年计算的，但如果没有超过6个月，则会给予半个月的经济补偿。所以按照这样的推算，就可以有效知道自己获得的补偿金。
另外大家也要看一下自己的工资情况，如果是公司的老员工或者工资是高于用人单位所在的市区政府公布的月工资，那么可以要求对方给予自己三倍月工资的赔偿，不过具体事情要具体分析。按理说公司裁员的话，是需要提前告知所有职工的，这样才符合法律规定。如果直接通知大家“明天不用来上班”，就可以将公司告到法院之上，也可以根据《劳动合同法》来要求一定的赔偿。
如果自己的单位是国企或者是私企的话，那么赔偿金也会有所不同，所以想要有效维护自己的合法权益，小编还是建议大家尽量找一个律师，将自己工作的年限包括工资一些事情全部告知对方，这个时候律师就会按照专业的角度以及事情的性质，来帮助大家拿到属于自己的赔偿金。千万不要因为不懂法律被公司坑，甚至公司不给予一分赔偿金，这样的做法都是非常错误的，可以告对方的。
最后小编想说裁员是很正常的一件事情，所以没有必要为了裁员这样的现象和公司闹翻，拿着该有的赔偿金，体体面面的离开，难道不是更好吗？另外也要考虑一下自己后续的工作问题，这才是大家所关注的一个方面。如果将所有的精力全部放到裁员这件事情上，是会影响到大家的正常判断。