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国企辞退员工规定
县
国企职工
可以随便
辞退
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
国企
在赔偿的情况下,
辞退
大批
员工
,是否合法?
答:
国企
符合《劳动合同法》第四十一条
规定
情形之一的,可以进行经济性裁员,
辞退
大批
员工
。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
国企员工
不服调配,单位可以做出
辞退
决定吗
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法
规定
进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
国企
有权利
开除员工
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
我是
国企职工
在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律
规定
...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法
规定
进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
国企开除员工
有补偿吗
视频时间 01:05
国企辞退员工
怎么赔偿
答:
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6、用人单位违反本法
规
...
国企开除员工
的问题
答:
要求用人单位继续履行劳动合同>。其次,用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下,也需提前三十天通知劳动者,并且应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司
辞退
还要交违约金,如果有这样的事那就没必要生产产品了,直接招聘
员工
在
开除
就好了!
国企人员
辞职相关
规定
答:
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。法律依据 《
国营企业辞退
违纪
职工
暂行
规定
》第二条 企业...
国企
能随便
开除员工
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
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