11问答网
所有问题
当前搜索:
国企辞退员工规定
国有企业员工开除
谁决定
答:
法律分析:
开除
处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作
人员
处分暂行
规定
》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据:《中华人民...
国企职工
是不是不能
开除
?
答:
国企职工
并非不能被
开除
,但相对于私营企业而言,国企对
员工
的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循劳动法和相关法规,保障员工的权益,同时也对解雇程序和条件有一定的
规定
。在国企中,解雇员工通常需要满足一些条件,例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,解雇程序也要符合相关法律规定,...
国有企业
能随便
辞退员工
吗?
答:
一、
国有企业
能随便
辞退员工
吗? 首先明确,任何企业都不能随意辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能...
国企
被
辞退
有没有补偿
答:
被
国企辞退
有补偿。具体标准如下:1、事业编制工作人员、
国企员工
会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退,都有明确
规定
;2、合同工,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。编制内
辞退员工
补偿金支付条件:1、经...
国企开除员工
流程
答:
如离职
员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》
规定
第...
国企
单位可以随意
辞退
正式
员工
吗
视频时间 00:59
国企开除员工
流程
答:
如离职
员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》
规定
第...
国企辞退
劳务派遣
员工
赔偿标准
答:
法律主观:第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退员工
的...
国企
能随便
开除员工
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
国企
会
辞退
正式
员工
吗?
答:
或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家
规定
的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意
辞退员工
。总的来说,
国企辞退
正式员工需要遵循一定的法律规定和公司政策,具体情况需要根据事实情况来判断。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜