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国家法律规定的工时制度
国家
标准
工时
制
答:
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照
国家
有关
规定
执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急...
新劳动
法规定
每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
法律
依据:第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不...
国家规定
上下班时间
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动
法
》第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
不定时
工时
制
国家
是怎么
规定的
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。《中华人民共和
国
劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
综合
工时
制
国家
是怎么
规定的
答:
2. 另外,地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业,由于季节和自然条件的限制,其职工也适合实行综合工时制。3. 除此之外,还有其他适合实行综合计算工时工作制的职工。我国的劳动
法规定
了三种
工时制度
,分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。4. 在我国,标准工时制规定劳动者每日工作8小时...
国家规定
法定工作日是多少天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动
法的
规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。周法定工作时间为44小时。) ...
综合计算
工时
工作制的
法律规定
答:
法律
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
工时制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条报酬标准和劳动定额确定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条休息日...
我国实行职工每日工作()小时,每周工作()小时
的工时制度
?
答:
标准工时是指正常工作时间标准,即
法律规定的
职工在每个工作日相对固定的工作时间,是我国
工时制度
的主要形式。
国家
机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。工时制度的类型:1、标准 标准工时制是由立法确定一昼夜中工作...
法定
工时
是多少
答:
中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动
法
的加班时间
规定
答:
劳动法对于加班时间的规定是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理
制度
和机制。同时,员工也需要自我保护意识,维护自己的合法权益,这样才能够实现和谐的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位因生产特点不能实行本
法规定的工时
和休息...
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