11问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定员工离职要提前多久
员工辞职需要提前多少天
答:
一、
劳动者辞职提前多少天
1、
劳动者需要
辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只
需提前
三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不
需要提前
声明,可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
工作不满一个月
辞职需要提前几天
答:
损害到了劳动者的合法权益,因此劳动者如果想要
辞职
的话,也不
需要提前
3日或者30日。而即使在辞职的情况下,也是可以向单位主张双倍工资的。【法律依据】《中华人民共和
国
劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
法律
规定离职需要提前多久
申请
答:
法定的
离职
一般需要提前三十日,
劳动者需要提前
三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则要提前三日告知单位,即可与其解除劳动合同关系。【法律依据】《中华人民共和
国
劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法辞工
要提前几天
答:
一、劳动法辞工
要提前几天
1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
辞职
一般
要提前多少天
答:
一、
劳动者辞职提前多少天
1、
劳动者需要
辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只
需提前
三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不
需要提前
声明,可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动法
员工离职提前多久
答:
劳动法
员工离职
提前三十天。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者
需要提前
三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
员工辞职需要提前多少天
答:
员工辞职需要提前
30天。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意
员工提前
离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
劳动法
规定离职需要提前
一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的
提前
通知期的
规定
,则在
劳动者
通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为
员工
的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是
需要
慎重...
正常
辞职多少天
可以走人
答:
综上所述,
规定
正式
员工辞职需要
30天,30天劳动者辞职,
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
员工离职要提前多久
通知公司
答:
法律分析:正常
离职
,
员工
试用期,提前3天,转正之后,提前一月向公司提出离职申请。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般辞职要提前多久说
劳动合同法离职提前多久
劳动法离职要提前多少天提出
工厂离职要提前多少天申请
劳动法提前30天离职
离职最佳10大理由
离职提前多久申请合法
劳动法员工离职要提前多久
辞职要提前多久合法