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国营企业职工重病不能工作咋办
广东省探亲假2022年新规定
答:
实行熟练期制的工人,在熟练期内
不能
享受《探亲规定》的待遇。熟练期满并自参加
工作
之日算起工作满一年后,可以享受《探亲规定》的待遇。 工作满一年的固定
职工
已领工资当学徒的,按正式职工享受《探亲规定》的待遇。 原是国家机关、
国营企业
、事业单位工作满一年的在职职工(不包括学徒)、现役军人,从大、中专及技工学...
大病
医疗卡的相关政策制度?
答:
根据国家有关政策规定,以及劳动部关于医疗制度改革的指导思想,结合我省的实际,1987年10月,先在彭县和内江市市中区的
国营企业
,有领导有组织地开展了以保证基本医疗和加强医疗管理为重点的费用与个人适当挂钩的劳保医疗改革试点。目前改革的试点面已扩大到11个市地州的32个县,2800户企业,120万名
职工
。1989年开展了解...
企业
与
员工
因
工作
变更,双方协议
不能
达成一致,企业在此情况下是否可辞退...
答:
3、公司辞退
员工
补偿金的计算方法:(1)协商解除经济补偿金=
工作
年限×月工资(超过12年的,按12年算);(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,
重病
加50%,绝症加100%);(3)
不能
胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);(4)...
山东省病假医疗期工资是怎么算的?
答:
生病是每个人都会经历的,也是每个人都
不
想经历的,但是,由于中国的食品卫生等等原因总会生病。但由于地区的差异, 病假 期间的 工资 待遇肯定是不同的,而且
国营企业
和私人企业的工资待遇肯定是不同的。那么,山东省病假医疗期工资是怎么算的? 山东省病假医疗期工资是怎么算 : 1、
职工患病
或非...
小企业员工
手册
答:
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第23条
有
下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)
员工患病
或非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原
工作
,也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
员工
在公司
工作
满两年,现要辞退,是怎样补偿
答:
(二)劳动者
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条
有
下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人...
建筑行业劳动协议解除或违约是否给予劳动者经济补偿?法律法规或文件依据...
答:
如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加
工作
的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
不
应当支付的情形按照...
病假期间被太平保险公司开除
答:
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。”【...
违反工艺文件算违反法律法规吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,
有
权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
正式
员工
被辞退怎么赔偿?
答:
一、公司
员工
被辞退,是否
有
补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个月的本人工...
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