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国营企业职工重病不能工作咋办
员工
请假不批合法吗
答:
3、根据《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》:第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。4、根据《关于
国营企业职工
请婚丧假和路程假问题的通知》中规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...
公司
不
给交社保辞职
有
补偿吗?
答:
尽管《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加
工作
的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。二、支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的
不
同情况,给予不同...
原
国有企业员工
改制后到新单位工龄计算有哪些法律依据
答:
第1条第5款:“(五)
企业
解除劳动合同计发经济补偿金,按照•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间
不
满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他
国有
单位(包括国家机关、...
国家关停
企业
补偿标准
答:
这些是可能遭受的损失。人员安置遣散费只出现在
国营
国家关停
企业
和集体所有制国家关停企业当中,一般中小国家关停企业和私营国家关停企业都没有,基本含在停产停业损失之列了。四、装修附属物 对现有建筑的添附是
不可能
挪动的,是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。
入职后由于公司原因未能用上医疗保险算不算违反劳动合同里的条款_百度...
答:
如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加
工作
的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
不
应当...
公司关闭解散
员工
应该如何赔偿
答:
依据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,
不
续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
经济补偿金
视频时间 00:29
关于劳动合同法的经济补偿
答:
地方没有规定的,以《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》(简称《规定》)废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用的
职工
,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前
工作
年限的生活补助费,最多
不
超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时...
企业
违法解除劳动合同怎么赔偿
答:
如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加
工作
的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
不
应当支付的情形按照...
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