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在一个单位工作十年有啥说法
十年
以上工龄不得辞退
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此
工作十年
以上不能辞退的
说法
并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作了十年以上不能...
员工
工作十年
以上不能辞退吗?
答:
一、员工
工作十年
以上不能辞退吗? 目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的
说法
并不是真的。而从规定来看,若是员工在该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能解除劳动合同。 但是如果员工有下列情形的,是可以...
合同工
工作
满
10年
,用人
单位
无条件将其转正,劳动法有这条规定吗?
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
...
上够
十年
班了被辞退
有什么
后果
答:
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。
工作十年
以上不能辞退的
说法
并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人单...
新的劳动法中
工作
满
十年
的临时工
单位
应该给补偿吗
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
企业人员联续
工作十年
,叫回家
有什么说法
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同,要给你经济赔偿,标准是劳动每满一年按
一个
月标准计算。比如你工作了
十年
,应该赔偿你...
根据2008年
1
月1日劳动法在社区
工作十年有什么说法
,我在社区连续工作十年...
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动法在政府部门签订了
十年
合同
有说法
吗
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
干二
十年
临时工,
单位有什么说法
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,在
单位工作
超过
十年
,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果单位要辞退你,要给予你双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补
一个
月工资,最高不超过12个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
员工
工作
已经
十年
,
单位
要裁人
有什么说法
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同,要给你经济赔偿,标准是劳动每满一年按
一个
月标准计算。比如你工作了
十年
,应该赔偿你...
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