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在公司做两个月辞职
在工厂里
干
了
两个月
工资实在是太低,想
辞职
但他们却说要做满三个月才能...
答:
但要留下
辞职
证据。时间一到直接
离职
,要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司
要求提前
两个月
提出
辞职
,是否合法?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
公司
员工若想
辞职
,只需要提前一
个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职
...
做两个月
突然不想做了现在想
离职
立马走人
公司
有权扣我工资吗,公司没有...
答:
工资一般都是这
个月
发放上个月的工资,那么你这个
月离职
拿到的工资是上个月的工资,等到下个月发放工资的时候,再给你发放这个月的工资(一般都是这样操作的)。再一个社保是看你的合同。一般来说
公司
都是转正之后购买社保,而试用期是在1-3个月。这个你把合同拿出来,看看上面具体是怎样写的。
上班
两个月
不想做了.准备
辞职
,还在试用期,写什么辞职原因比较好,对双方...
答:
按照法律规定,不需要原因,提前三天通知用人单位即可。不过,试用期是劳动者和用人单位相互考察是否适合自己的期限,建议你以现在的工作不适合为由解除合同。
在进入
公司
三
个月
内选择
辞职
或跳槽,是一种怎样的行为?
答:
随着社会的不断发展,很多年轻人逐渐成为就业的主力军,但这样的年轻员工确实让
企业
又爱又恨。我喜欢的是,这些年轻任大多数都受过高等教育,思维活跃,富有创新精神。但是他们缺乏责任感,经不起考验,他们会在三四
个月
后
离职
。由于年龄等代沟的存在,企业领导者仔细了解和分析了年轻人的特点,他们的管理...
试用期
两个月
,两个月后才可以提出
辞职
,这样合法吗?签了三年的合同_百度...
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据...
刚开始工作
两个月
,压力很大想
辞职
怎么办?
答:
参加工作
两个月
感到更多压力大,这也是很正常的一种行为,你必须要超过三个月的坚持,因为三个月过后你对所有的工作流程都比较熟悉了,也熟悉了当地的一个工作环境,所以说这种压力对于你来说就是你自身能力的不足,主要是你虚心向别人请教,我想你半年之后你肯定会胜任这样的工作。因为每一个人在面临新...
公司
规定做满3个月才可以
辞职
,请问我
做2个月
是否可以辞职?
答:
个人感觉
公司
有这样的规定,纯属是霸王条款,如果你已经做满
两个月
,是完全可以
辞职
的,如果要扣除你部分工资的话,可以和公司华沟通一下的。
厂里面做正式工,只
做两个月
可以走人吗?
答:
在工厂上班,当然是可以随时走人的,如果不在乎工资的话,那么随时都是可以申请
辞职
,甚至直接走人
公司
的试用期过了,想
辞职
,可公司说要做满
两个月
才能这合理吗
答:
用人单位的要求不合理。《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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