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在公司做了12年被公司辞退
在宁波一家
公司做了
26年,年薪16万,现在
被公司辞退
如何补偿?
答:
2、特别算法:劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。 二、新法实施...
我
在公司
工作30多年了,公司要
辞退
我,合法吗
答:
\x0d\x0a劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\x0...
公司
干了四年无故
辞退
?
答:
工作4年应该给4个月工资作为补偿金,标准为解除合同前
12
个月平均工资,包括奖金、津贴,补贴。如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给8个月工资。
在公司
工作满2年2个月,被无故
辞退
的话可以拿多少的赔偿金!按月薪6000...
答:
工作2年2个月被
辞退
员工补偿金标准是2个半月的工资。
公司
不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
在上海
公司
上班15年,辞职有赔偿吗
答:
上海公司干7年没有交金辞职赔多少钱 没有交金和赔钱没有关系,如果自己辞职是不会赔钱的,只有
公司辞退
员工才会赔钱,在这个
公司做
满1年赔1个月工资,7年就是赔7个月工资 在上海公司工作了半年,公司让我辞职,我不辞,也没去上班、然后就拖着,这个怎么办? 公司辞退你,但要求你主动辞职来逃避支付经济补偿,那么应该...
我
在公司做了
五年多,但因够5O岁,公司就要
辞退
我,有无补偿?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
那些在一个
公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
…这是大家都会考虑的问题,这很正常,也很能理解,走出舒适圈,外面的世界位置,所以更愿意留在舒适圈里。只能说,有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光,如果是一个不积极上进的员工,
公司
应该也不会将近十年的时间不
辞退
他,那么如果是一个积极上进的员工,升职加薪也是理所当然的事情吧!
工龄30
年被公司辞退
如何赔偿
答:
30年工龄被
辞退
的赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多
12
个月,按上述双倍标准赔偿。
公司
...
我在私人老板打工了5年多
辞退
了有什么劳动法
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
在公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资?
答:
在公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
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