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在单位工作多少年为长期合同
事业
单位
与
工作
人员订立的聘用
合同
期限一般不低于
多少年
答:
聘用合同分为短期、中
长期合同
;2、完成期限聘用合同。订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日;3、特殊照顾聘用合同。对在本
单位工作
已满25年或者在本单位连续工作已满10年且...
请问在同一
单位工作
满10年,可否签
长期合同
,劳动法有无规定
答:
第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满...
合同满三年后续签是不
是长期合同
?
答:
法律分析:续签三年以上不会自动转为无固定期限劳动合同即你所说的
长期合同
。 看你的情况是上次已经和
单位
签订过一次书面劳动合同了,这次又签订了书面合同,下次再签订合同的时候,你可以和单位签订固定期限劳动合同,也可以要求签订无固定期限劳动合同。主要在于你自己的想法。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在单位工作
十年以上,劳动法有没有规定转成
长期合同
工
答:
偶同意一楼的说法 另说明一下:无固定期限劳动合同不
是长期合同
工.无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动...
签订五年合同后,可以签
长期合同
吗?
答:
你是不是想问,签订5年劳动
合同
之后,能否签订无固定期限劳动合同?订立无固定期限劳动合同有三种情形:第一:用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第二:在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。(一)劳动者已在该用人单位连续
工作
满...
在同一家
单位
干满10年就一定要签订无固定期限劳动
合同
吗
答:
根据《劳动
合同
法》第14条,只要劳动者提出,无需与用人
单位
协商一致,都可以签订无固定期限劳动合同吗?解答:《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要有四种:第一种为劳动者在用人单位连续
工作
满10年的;第二种为用人单位初次实行劳动合同,或因改制重新签订劳动合同的,劳动者在该用人单位连续工作...
考上了事业
单位
后签署的
合同是几年
的?
答:
合同
期限一般不低于3年。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业
单位工作
人员在本单位连续工作满10年且距法定...
连续签三年
合同
是否会成为永久合同
答:
订立无固定期限劳动
合同
有以下几种情形:1、用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位工作
满10年且距法定退休年龄不足十年的,...
本人与
单位
在96年鉴了一份3年的劳动
合同
,三年过后既没有续签也没有解 ...
答:
1、您的劳动
合同
99年应该到期后,公司应该与您续签劳动合同。如果没有续签,继续
工作
,视为形成事实劳动关系。2、根据新的劳动合同法2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同应该支付双倍的工资。3、劳动合同法:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
派遣制员工在用工
单位工作
够10年可以要求直接和用工单位签订
长期
劳务合 ...
答:
根据劳动
合同
法第十四条第二款第一项的规定,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的可以订立无固定期限劳动合同,但是就你的情况而言,你的用人
单位是
金明区劳务公司,而不是联通公司,所以不能与联通签订无固定期限劳动合同。
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