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在单位工作满十年
新劳动合同中
十年
转为正式工怎么解释的?
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
在一个
单位工作满10年
如果辞职 应该得到什么补偿
答:
一个员工在公司
工作十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
工作10多年单位
怎么补偿
答:
一、在公司
工作十年
以上怎么支付补偿金? 在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,
工作满
一年时间就支付一个月的经济补偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
在单位工作十年
应享受什么待遇?
答:
在单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出或同意...
在一个企业连续
工作10年
以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
在一
单位工作
够
十年
,劳动法规定,有何待遇??
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。2...
工作满10年
劳动合同可以不签吗?
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
工作
年
满十年
的员工,是不是要辞退?
答:
工作年
满十年
的员工,如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人
单位
是不能辞退的,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者
工作10年
,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济...
退休要在一个
单位工作十年
吗
答:
法律主观:法律上没有明文规定
工作十年
以上不能辞退,不过
工作满十年
被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指...
在单位
连续
工作10年
还能辞退吗
答:
可以。在同一
单位
连续
工作满十年
被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营...
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