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在国企自动离职有什么后果
国企自动离职
的
后果
答:
该企业自动离职的
后果
有影响工龄和影响福利待遇。1、影响工龄:一旦
在国企自动离职
,就代表着本人自愿离开现有的工作岗位,是会被记录到个人档案中的,同时也是一种处分,因为这个记录会影响以后的工龄,再次就业之后的福利和工资。2、影响福利待遇:国企、央企等单位通常具有较高的稳定性,一旦辞职可能会面临...
在国企自动离职有什么后果
答:
在国企自动离职
是表示其自动离开工作岗位,这个是会被写进你的个人档案中的,会被认为是一种处分,会影响工龄,影响以后的福利、退休工资等。自动离职还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了...
在国企
中擅自
离职
,会不会被纳入黑名单?
答:
自动离职
还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份(无业),且不保留以前工龄。
在国企
工作的人员,不保留缴纳社会保险前的工龄,但因缴纳了社会保险,可不影响缴纳社会保险后的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了岗前培训,现在已经正式签订合同,可你自动离职就是违约,根据...
在国企自动离职有什么后果
答:
如果是
在国企自动离职
的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位,是会被记录到个人档案中的,同时也是一种处分,因为这个记录会影响你以后的工龄,再次就业之后的福利和工资等等,对自己很不利。同时,在签订合同之后自动离职,捏的个人档案也会变成无身份,不会保留当前的工龄。而且你已经签订了劳动合同,...
请问
在国企
做满两年
自己辞职
,有经济补偿吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由解除劳动合同(辞职)的,可以要求用人单位支付经济补偿金。除此之外,劳动者以其他原因为由主动解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
国企
突然
离职
需要交违约金吗
答:
国有企业
在签到劳动合同时,没有按照劳动合同法规定约定违约金的,那么不需要支付违约金。劳动者在试用期辞职,只需提前3天;过试用期辞职,要提前一个月,不然,要辞职
离职
期间的社保费用。劳动者突然辞职,而且没有办理离职手续的,那么高尚就扣离职当月的社保费用。至于违约金,一定要符合劳动合同法相关...
我
在国企
上班辞职了但是没办手续工资会不会有?
答:
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,
到
下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。•关于
自动离职
处理文件: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
因交两份保险
国企自动离职
视同邀费有效吗
答:
因交两份保险,
国企自动离职
,之前的视同缴费年限有效。参保职工在实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限,之前已经在社保登记,今后无论
去
哪个单位,其视同缴费年限一直记录在案。视同缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定...
在国企
工作转正后再辞职用不用赔违约金(劳动合同已签)
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就
到
邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我在一家
国企
上班 由于一些原因要辞职回家乡,请问 我在单位签了劳动合同...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就
到
邮局寄特快专递,并在“内件品名...
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